Question

公司无故减少了我的技能津贴200元，他们这样做违法劳动法吗？

明天他们要我另外签订劳动合同，实际就是技能津贴减少修改后的合同。我可以拒绝吗？

那些留电话的就不要留了，不要浪费资源。请懂法律的人士帮帮我，谢谢！

Answer 1

公司无故减少了劳动者的津贴200元，这样的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补回的，法律依据如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 2

若你的技能津贴在合同中有明确约定，并且合同还没到期，公司要减少你的技能津贴是属于合同重大事项的变更，必须经过双方协商一致。你不同意公司，公司是不能单方变更的，此时你可以选择继续履行或是解除合同。
若你选择解除劳动合同，公司应该向你支付经济补偿。
我的回答希望对你有帮助，如有疑问可以继续追问。

Answer 3

不违法的。你要么不同意重签，但他们会找你的不是之处，慢慢地整你。虽然有劳动法。往往解决不了你的问题。是否合同已到期了才要重签的？

追问

没有到期，是3个月前才签的合同。如果不违法，为什么还要我重新签合同呢？
工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

追答

他们实际上就是克扣你的工资啊。根据我们的司法实践，往往有理的不一定能赢。毕竟他们资本家有势力，如果你想做这份工作，也可以退一步吧。如果你无所谓这份工作，那就硬一些。但他们肯定会整你的。而且你也不是法律专业，在有法律行为些界线上你并不专长，容易被他们钻空子的。