停薪留职人员与新单位发生纠纷,是否按劳动关系处理?
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是的。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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看是否建立了劳动关系,如果建立了劳动关系,发生的纠纷属于劳动范畴的纠纷,自然按劳动纠纷处理,请您说具体一些。
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