Question

停薪留职人员与新单位发生纠纷，是否按劳动关系处理？

Answer 1

根据现行相关法律规定，如果与新的用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），应按照劳动争议来处理。

Answer 2

是的。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

Answer 3

看是否建立了劳动关系，如果建立了劳动关系，发生的纠纷属于劳动范畴的纠纷，自然按劳动纠纷处理，请您说具体一些。