Question

关于社保缴纳的及产假工资发放问题想请教一下您！

现有一个员工（孕妇），薪金为8000，我司为其缴纳社保的基数是4800，现员工需要生产了
1、她对公司为其缴纳的社保基数持异议，她认为应该按她实际的工资购买，问：我司是否违法呢？
2、公司政策，员工产假期间，发放社保基数工资（即该员工为4800），但会在生育津贴内扣回。问：1、我司这样操作，妥否？ 2、社保购买基数是否影响到生育津贴的金额多少？

盼复！

Answer 1

1. 呵呵，不知道你是什么地方的，我国的社保基数都是据地社保局根据上年职工平均收入水平的60%-300%核定六个基数档，4800元的基数应该是属于高档，所以公司不存在违法一说。但有一点你需要注意，就是你单位上年职工平均收入水平是否高于4800元这个基数，因为社保局都是按单位的上年职工平均收入水平来征收社保的。意思就是说你们为其已经缴纳了社保是不违法的，但如果单位的上年职工平均收入指标高于4800元，那你单位就有违规的行为。

2. 员工在产假期间一般单位都是不支付工资的，你们按4800元给她补偿后再扣除生育津贴是合理的。

3. 社保基数直接影响生育津贴的高低，缴得高津贴相应的就会高一些喔。
   

Answer 2

1，这个员工的社保基数应该是她上年的月平均工资，如果新入职，应该是入职第一个月的工资为基数
2，产假工资可以单位先发，之后生育津贴报销之后再扣除回来，这个没问题，产假工资和生育津贴只发一份
3，产假工资也就是生育津贴的规定，社保会按单位的平均基数发到单位，单位至少是应该把社保发放的这笔生育津贴发给员工，如果员工的工资比社保发的生育津贴要高，差额部分要由单位补足

Answer 3

1、公司为员工缴纳的社保基数不是某个员工的工资，是公司所有员工的平均工资。
2、可以。但公司发放的社保基数工资（4800）和生育津贴扣回后剩下的，加起来不得低于8000元。
3、直接影响。除部分城市特殊规定，生育津贴等于公司上年度缴纳的社保基数，即上年度公司所有员工的平均工资。
希望可以帮到你。望采纳。