Question

法定节假日加班可以以三倍调休吗？

明天1月1号要加班，公司不支付三倍工资的加班费，而是让调休一天，请问这违法吗？如果调休的话，是不是也应该以三倍，也就是三天来调休？

Answer 1

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

Answer 2

法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。
法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

这是违法的

法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）

条文如下：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

Answer 5

唉，可是十一加班七天只给调休不给工资，如果去投诉的话那我的工作就没了，完全不知道该怎么办了，而且加班的工作量远超正常工作日的工作量，正常是早上8点半上班，下午5点20下班，十一加班让我们早上8点30上班，晚上下班时间不定，像今天，估计又得到9点了，，唉