Question

频繁跳槽有什么坏处？

Answer 1

工作频繁跳槽，并没有好处。企业在招聘的时候，并不会选择那些跳槽太频繁的人。

1.跳槽频繁，学不到东西

跳槽太频繁的话，这就意味着进入一家公司，呆的时间可能只有两到三个月，在这个期间内，对工作也许仅仅是只有一个大概的了解，也就是刚刚入门，对于更高深的东西可能就是一知半解。

小云就是这样的，在毕业后进入了一家国企工作，由于他实在接受不了国企的风格，呆了不到一个星期就走了。但是，他已经不是应届生的身份了，而作为往届生，他又没有工作经验。这就导致了他在找工作的时候，并不是那么顺利。

2.跳槽频繁，稳定性太差

公司在招聘的时候，不仅会看员工的资历，还会看员工的经历。如果一个人跳槽频繁的话，那么公司就得考虑这个人的稳定性了，毕竟公司招聘人的话，肯定希望这个人能够在公司尽量长久的待下去，这样能够确保公司工作的稳定性。

而且在招聘的过程中，面试官会有这样的想法：个人频繁跳槽，肯定有问题，估计是心高气傲的人，我们公司的待遇和他之前待过的那几个企业差距也差不多，就算来了，也未必能呆的住，还是pass了吧。

所以，入职之后，千万不要着急辞职。就算工作不是很满意，也要待够一定的时间。很多岗位在招聘的时候，都有一定的要求，比如工作时间一年以上，达不到这个标准，是无法实现再就业的。

Answer 2

题主你好

工作频繁跳槽的原因你并没有说明，那我就从两方面来展开描述了。

首先，如果你跳槽的原因是你工作不顺利，与领导，同事无法相处的很好，或者总觉得公司大材小用，这种情况，你必须反思一下是否是自己的错误，因为频繁跳槽带来的可能不是满足感，而是慌乱感，否则你也不会提出这个问题了。

很多年轻人认为，公司待我不够好，领导没给我足够的年终奖，那我就要离开，于是跳槽，结果发现越跳槽越糟糕。因为每个公司都会有自己这样那样的问题，这是不可避免的。所以通过频繁跳槽来解决一些问题，是不现实的。

反过来，你应该从自身出发，思考为何领导没达到你的预期，企业管理中有一个词叫做向上管理，领导管理下属，叫做向下管理，通常是分配工作任务，带领队员一起向上达到目标，而向上管理则是管理自己的领导。

比如你遇到任何问题，是否都及时反馈了？你做的工作，是否做了总结跟领导报告了，俗话说会哭的孩子有奶吃，你如果只是一个埋头苦干的勤劳员工，那么只能是受到忽视。

其次，如果你跳槽原因是为了升职加薪，那么我也不建议太过频繁。

近些年来互联网行业很多人通过跳槽来升职加薪，但前几年还行，每次加一个三五千没问题，但往后呢？如果一个人想要长期在职场混下去，那么频繁跳槽一定会导致简历很难看，hr不明白为何你不断跳槽。

有人可能会说，可以伪造简历，但不要忘了，高层都会做背景调查。频繁跳槽可能就是再给自己挖坑。

供参考。

Answer 3

但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。 ①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。 ③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。 ④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。 ⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 ⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。 ⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。 ⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。 合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人的潜能的再一次发掘。但是，当你跳槽欲望和潜意识没有达到预期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各种打击和自我埋怨将会给你的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的思想准备以后，也要本着“三思而后行”，古语说的好“智者千虑，必有一失”，要往最好处打算，要往最坏处着想，要计划好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活来源、你的人生之路又当如何规划?在这里，我要特别提醒那些刚刚走出校门或就业时间不长的年轻人，不要认为自己学到了很多知识，又有着很硬的证书在手，世界就是你们的天下。 总之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。

Answer 4

工作跳槽频繁，肯定会在面试得过程中会被hr询问原因。但是只要在跳槽中能得到能力得提升也是很好得。

1.一些不得不跳槽得原因。

有些时候，我们本不想跳槽，但是因为企业的原因被迫跳槽。我个人曾经找到一份工作，A公司是上市公司。想着是个大集团肯定工作很稳定。但是我当时所在的部门是个新的部门。项目还没有谈好，就先把人员招聘齐全了。

可想而知，我们这些人过的就是上下班打卡拿工资的日子。半年之后，部门解散，我们这些人就只能自己再找工作。后面的去B公司的工作又因为严重加班，自己的身体扛不住了。三个月后，我就又离职了。9个月内2次离职，算是频繁跳槽了，但是这并没有影响到我找到新的工作。我还是顺利的找到了心中所想的工作。

2.确保自己在每一家公司中都有所收获，即便跳槽频繁，也不妨碍找工作。

在A公司中等待项目期间，虽然没有正式的工作任务，但是我抓住了这6个月的时间来学习。期间学习了管理相关的知识以及质量管控相关知识，对我后期跳槽到B公司非常有帮助。在B公司里，我对前面学习的知识进行了实践，虽然三个月就离职了，但是又对后续找工作起到些帮助作用。

现在创业公司非常多，企业的死亡速度也非常快。这样职场人经常会出现迫不得已的跳槽。但是只要我们在每份工作中都能有所收获，就是最好的。

Answer 5

是的，这个问题可以很肯定地回答，不好。然后我们再分点来回答。第一，为什么跳槽？跳槽的理由有千万种，是遇到了压力觉得不爽就跳槽？还是遇到了小人觉得这个公司不行，又跳槽了。又或者各种奇奇怪怪的理由跳槽，无论是什么理由跳槽。

跳槽总归是要往更好的方向去发展，但是过于频繁的跳槽，会让人觉得你对待工作没有稳定性，对企业的忠诚度也很有限。如此一来就容易在HR那边打了低分，这样就会影响到，可能不会成为他们招聘的候选人。这就会影响到自己的个人职业发展。

我们在职场，想要的更多的无非就是升职加薪。而升职加薪，不是频繁跳槽能够得到的。如果在每次跳槽都没有得到提升，或者是没有在原公司有所提升，每一次都是平级，那么很难会有一个大的突破。而且，大部分处于成熟期的公司的大部分高管并不是企业的创始员工，那么在企业最艰苦的初期一起奋斗的人。而是大部分能够待得住，熬得住，没有轻易选择辞职的中层。

所以跳槽之前要三思，想清楚自己要的是什么，为什么跳槽，真的是公司给不了这样的机会吗？还是其实是自己的问题？如果是自己的问题，那么先想办法解决。毕竟解决职业发展最近的通路其实就在本岗位。在现有岗位，有足够的机会给予自己去改进，而且大家都熟门熟路的，你的改变其他人是看得到的，自然他们也会作出改变对待你的方式。解决问题再跳槽，这一点很重要。