Question

解除劳动合同赔偿问题

我2011年12月1日入职，说好3个月试用期。但是网上有人说一年到三年的劳动合同试用期不得超过2个月。后来过了好几个月才跟我签的合同。合同上期限是2012年4月1日至2013年3月31日。但是后面也写了试用期自2012年4月1日至4月30日。社保也是从4月份才开始交的。按照当初进公司的约定，社保应该从2月份开始交。现在公司要解除劳动合同。想知道一下，工资3500，我的赔偿金有多少，分别是什么。说白了，就是想多要一点钱。想明白有哪些站得住脚的索赔方法。在线等。感激不尽。
最好有一些具体的法律条款。这样的话我起码有东西可以拿的出。合同四月份，实际签的时间是七月份才跟我签的。

Answer 1

一年到三年的劳动合同试用期不得超过2个月这句话是对的，在劳动合同法里可以找的到。本来应在入职的一个月内签订书面劳动合同，否则你可以要求第一个月后的未签订合同的月份的双倍工资，就是说你可以请求1、2、3三月的双倍工资，但这里你要拿出证据证明这段时间你在这里工作，你的工资的发放是不是通过银行卡或者有没有什么其他的凭证？如果你有证据证明2012年4月以前你是在这个公司工作的，因为他们的试用期时间超过了法律规定，你可以请求三个月的正式员工的待遇。你还可以请求公司补交他们未帮你交的社保。
主要的法条你可以去《劳动法》《劳动合同法》《争议调解仲裁法》里面找。
中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

未签订劳动合同从12月份至四月份。应该是四个月。那我的赔偿是不是四个月的双倍+满一年支付一个月+提前一个月书面通知，总计6个月，另外还得给我补交四个月的社保。我可以这么理解吗？月工资怎么计算？合同上面签订的是2000，但是每月以补贴的形式让我签一张1500元的单子。我赔偿是按照2000陪。还是3500陪？

追答

是三个月的双倍，第一个月没有双倍。满一年支付一个月是有的，提前一个月书面通知也是有的，但如果他们没让你马上走，那就是说你最后这个月工资可以拿，但没有另外的一个月。如果他们想马上解除合同，那就要加一个月。社保的话，公司要补交三个月的，第一个月公司是可以不交社保的。工资是按3500赔。但这也不是绝对的，比如说有些补贴是高温津贴，那这个就只有特定的月份才有，不是一年都有的。

追问

谢谢

Answer 2

Answer 3

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 4

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Answer 5

1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

追问

谢谢