Question

就业协议书是否具备法律效力

我是一名2013届的应届毕业生，最近通过面试获得了一个岗位，但是用人单位说现在我还不具备签合同的资格，要先签订一份学校下发的就业协议书，我想请问一下这份协议书是否具备法律效益？如果有的话有效时间是多长？如果等到我毕业的时候用人单位不打算录用我了是否算作违约？责任如何承担？急求答案！！！！谢谢！！！

Answer 1

应届毕业生在校期间签订的协议书，仅是学生、用人单位、学校三方之间达成的就业意向，内容上只规定了一些简单的违约责任，一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。建议你一拿到毕业证书，就与公司签订劳动合同，以维护自己的利益。

Answer 2

要看情况的，比如说如果这份协议只是说明你具有从事这个行业的资格，那么单位可以不用你，但是如果签约的是等你毕业了用工单位要收你，那单位就要用你，不然的话根据协议要求办

Answer 3

近日，世界奢靡品协会颁布发表与中国花费者基金会打假任务委员会、国家、工商、质检等多部门等机构结合成立中国第一个专注于奢靡品领域的打假机构——国际奢靡品牌常识产权与打假委员会，并开端全国 “”A货（A货是仿冒产品的统称。但凡为服装、皮包、鞋、表等用品，仿冒对象普通为有名的国际初级奢靡品牌）。由于 A 货较其仿冒对象而言，代价很是昂贵，是以能知足许多追求名牌可是资金不多的花费者。9月，该委员会将睁开国际奢靡品牌常识产权与打假的专项步履与系列勾当。
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Answer 4

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Answer 5

三方协议，随便签，如果你毕业了与单位签订劳动合同时候该协议就失效了。