Question

关于劳动合同和补充协议的问题？

我于2011年七月毕业后参加公司培训，然后九月份入职（合同签订为九月份）。十月份公司要求我补签了一个培训协议，如果在合同期离职需退还当时的培训钱，共一万元。现在我要辞职的话这个钱我该给吗？因为培训时间没有算在劳动合同里面。

Answer 1

您好！根据劳动合同法的规定，除专项培训、竞业限制的情形外，不得约定由劳动者承担违约金。

因此，如非专业技术培训，你们公司与你的约定是无效的。

附法律规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问

我主要是想说时间上是否合理，培训内容是和我所学专业相关的。因为刚毕业什么都不太懂，公司让签什么就签了............

追答

您好！
补充协议签订的时间上，是没有什么问题的。

以上建议，仅供参考。