Question

劳动纠纷，求律师帮助啊

没有签劳动合同，干了约9个月，公司要调换我的工作岗位，我拒绝调换后经公司同意离职，公司该补偿我一个月工资吗？同时被解散的员工都有半月补偿的，他们说我是自行离职，而我是拒绝被调换经同意后离职的。

Answer 1

不要轻信公司的胡说，要么是法盲，要么是扯淡：
1、你在公司做了近9个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、你拒绝公司随意调换岗位，是法律赋予的权利。且由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

Answer 2

应该给你补偿，未签劳动合同是违法的，可以要求双倍工资。

Answer 3

这个是变相的的炒掉你，无缘无故调换你的工作岗位，就是恶意的炒掉你，这个是应该补偿你工资

Answer 4

没签劳动合同满半年就支付双倍工资，这个比你的原本希望补偿的多