Question

公司调动岗位，我不愿意，可以得到赔偿吗？

我在公司工作十几年，前十年是操作工，后把我调去做文职，但头衔还是操作工。现在公司整合，说要把我调去做回操作工,合同上写着可随意调动岗位，而且合同上我的职位是操作工。现在公司说如果我不去的话给警告，如果有两次口头警告和一次书面警告，就可以解除合同。请问如果这样，我去告公司，可以得到赔偿吗？

Answer 1

1. 如果你的劳动合同写着可以随意调动工作，并且合同书上写的是操作工，现在要把再调去操作工。公司没有违反劳动合同。

2. 如果你不服从分配就是违反劳动合同，公司对你做出警告也是可以的。

3. 现在你去告公司，法院不会受理的，你只能申请劳动仲裁，你很难取胜的。
   

Answer 2

工资标准没有降低，工作不具有侮辱性惩罚性的话，一般不予支持。但如果你单位还有其他与法律规定矛盾的地方的话，还是可以追一追。

Answer 3

1.要公司书面解约后，你才可以主张经济补偿；
2.单位劳动规章内如将警告作为重大违纪行为处理，那么你不服从调岗的行为，可能符合法定的开除条件，公司不一定需要支付经济补偿；
3.建议你好好看下劳动合同及劳动规章的规定，看看单位是如何操作的。

上海嘉之会律师事务所

Answer 4

公司是对的，你没有告的理由