Question

工资计算方法，是按照三十天还是22天，有何差别

Answer 1

工资计算方法不是按照30天也不是22天。
日工资=月工资÷21.75×出勤天数。
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

Answer 2

工资计算方法应该按照劳动合同约定办理。

工资：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

定义:

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

组成：

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

工资内容：

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

Answer 3

工资的结算方法有很多种的，有按照月的，有按照天的，也有按照小时的。
一般固定工作的人都是按照月和天。按照月的话，你的休假也是有工资的，比如一个月30天，你的月工资是3000，那你每天的工资是100元。
如果你工资是按照天算的，比如一个月30天，你的月工资是3000，那你每天的工资=3000/（30-月法定休假天数）。

追问

怎么区分是按照月还是按照天来计算工资呢 我们是按照月结工资，每月十号发放上月工资

追答

你什么时候请假过呢？
假如一个月30天，22天工作日，你的月工资是3000。你请假一天，按照月结的是扣100，按照日结的是扣3000/22*1.

Answer 4

你如果属于单位的职工，应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数，剩余的天数为工作天数，工作天数是几天，就按照几天计算，不是30天，也不是22天

追问

那我在网上怎么看到好多都是那么计算的呢 按照你说得就是基本工资/减去的天数 *实际出勤天数 是把

追答

计算工资的办法：基本工资/法定工作天数*实际工作天数=出勤工资。如果有加班，按照日工资乘以相应倍数和加班天数即可，我曾经是国企的专门从事考勤的人员，对计算工资是熟悉的，

Answer 5

按照国家的规定，一个自然月的工资计算为22.5天。

追问

不是21.75么？这对于缺勤的人来说的