Question

劳动纠纷，不懂，望给予帮助，谢谢

在事业单位上班，未与单位签订任何合同，属于临时工性质。目前，单位与上级部门出资培训，单位出1.5万，上级部门出资7万，未签订任何培训协议，培训完了，本人不想在单位工作了，如果离开，要不要承担责任？如果要承担，如何承担？

Answer 1

1、不要
2、0
3、《劳动合同法实施条例》
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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仅供参考请找当地律师

追问

还有哪位朋友有想法

追答

万变不离其宗，相信法律^_^

Answer 2

不用承担法律上的责任，你们没签劳动合同，单位也没和你约定服务期，所以你可以随时走人。

Answer 3

临时工就出资培训哇，还没有签订劳动合同，这事业单位待遇也太好了吧。你是通过什么关系进去的哦