公司以停工，调岗降薪相威胁，逼迫自动辞职，如何维权！ 20
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1.停工属于公司单方解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同；如因产量降低生产过剩而安排员工停工待料应支付不低于最低公司70%的生活费；
2.工作岗位调整必须单位与员工协商一致，单位无权单方调整工作岗位。
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国樽律师事务所
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“中国劳动关系在线”认为：单位不可以单方面调岗和降薪，如果单位出现这个情况，员工可以到当地所在的劳动监察大队进行投诉，如果单位拒绝改正，那么员工可以到当地仲裁委进行仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济赔偿金。
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请向当地劳动监察部门举报。
24小时举报电话为：12333。请结合当地具体情况拨打当地劳动局监察部门投诉电话。
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不论停工还是调岗降薪都需双方协商一致 用人单位不可单方面任意为之
可到当地劳动部门咨询维护权益
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追问
已有停工，调岗降薪通知，可否以此解除劳动合同，并要求公司支付补偿金！多谢！
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