Question

求助，我应该怎么处理？先谢谢了！ 我在一家公司上班从20120910开始上班到现在（发问时）还未签劳动合同，

求助，我应该怎么处理？先谢谢了！
我在一家公司上班从20120910开始上班到现在（发问时）还未签劳动合同，不知道应该怎么处理？地点：深圳福永.
详情：我从20120906面试现在这个公司，第一个面试为厂长，第二个是人事负责人，第三个是部门经理.面试通过。和人事谈定工资待遇与三险一金，试用过后工资待遇与三险一金， 劳动合同期时间为三年，试用三个月。20120910上班，上班后一个星期，人事没有与我签订劳动合同，半个月后人事拿劳动合同与我签，内容是合同期为一年，试用期三个月。我没签，原因是与当初谈的不一样，退回与人事。之后第二天，第三天找过人事处理劳动合同事宜，人事以忙为由，没有理会。一个月，两个月过去了，人事都没与谈及劳动合同事宜。共计三个月后即20121210“试用期”后，我找人事谈及我的劳动合同时，人事负责人说他还需要商讨，然后我找我部门负责人商讨，我部门负责人与人事商讨后并提交了书面申请，我部门负责人说“试用期”OK，工资待遇人事会解决。我个人以为试用期已经OK。部门负责人也说了OK，工资待遇应该会对相应的调整。第四个月发工资时，工资还是在试用期内的工资，（三险一金，变成了一险。前三个月社保公司都没有交）工资与根本没有调整，我拿着工资单找人事负责人，人事没有给于回复。现在公司效益不是太好， 有想裁人的想法。到现在为至公司还没给我签劳动合同.
疑问：
1.我从21010910上班到现在都没签劳动合同，会不会发生“在一个月内没签劳动合同，在劳动法是否产生了劳动者与公司默认的劳动关系”。？
2.关于试用期的问题，劳动法是个怎么定义的？
3.到劳动局申请仲裁，需要提供哪里书面资料，我应该怎么去进行维权？
4.关于工资，工资条上是底薪+补助.申请维权时，工资是怎么算的？

Answer 1

1、不论否签订书面劳动合同，你只要在单位上班工作了，就形成了事实上的劳动关系，单位没在用工之日起一个月内与你签订书面合同，需要从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第10条和第82条。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、关于试用期的规定在劳动合同法第19条
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、你可以申请劳动仲裁，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息。

4、工资按照每月的实际收入算，就是底薪+奖金+各种津贴等等。

追问

1.公司发工资，我也领了，在工资条上签字了，这个过程是不是已经形成了默认的劳动关系.不需要签劳动合同？
2.申请劳动仲裁，我现在能提供的有：工资条，工作服，厂牌，厂里帮交了一个月的社保，同事证言，有名字与公章的文件（不知道开案立项的算不算，上面有各个部门负责人与厂副总的签字。）？
3.申请劳动仲裁立案，是直接劳动局还是其它地方，是什么流程？

追答

1、书面劳动合同必须在用过之日起一个月内签，否则就违法，由单位支付双倍工资。只要你在那里工作了就形成了事实上的劳动关系；
2、你说的这些证据都可以足够了。
3、去劳动仲裁委员会，流程就是带着我上面说的资料去申请立案就行了，之后就等通知就是了。

Answer 2

1、可到当地劳动争议仲裁机构要求用人单位支付自2010.11.10开始到申请仲裁时的未订立书面劳动合同的二倍工资
2、劳动合同法中对试用期有具体规定，我记不全了，你自己去查下吧，
3、你需有与用人单位存在事实劳动关系的证据，要求二倍工资，要求法定的试用期结束后的正式工资。要求补缴社会保险。
4、计算本人工资，是以应得工资计算，包括奖金、补助等。

Answer 3

“中国劳动关系在线”认为：第一、根据《劳动合同法》第十条规定：劳动关系的建立是自用工之日起，所以你已经跟公司建立了劳动关系不存在争议；
第二、《劳动合同法》第19条有详细说明公司跟员工如何约定试用期，在这里明确说明一下，试用期约定的前提条件就是公司跟员工已经签订了书面的劳动合同，只有签订了劳动合同才可以约定试用期；
第三、如果你想申请劳动仲裁的，详细资料你可以到劳动仲裁那边去了解一下，就是去公司所在区的劳动仲裁委；
第四、经济赔偿金是按照员工前12个月的平均工资来计算，那么你上班了这几个月，那么你就可以根据这几个月的工资来算一个平均数。
具体的信息，你可以到当地的劳动仲裁委了解清楚再确定。