月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资 30
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
扩展资料
工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75
参考资料:百度百科 工作日
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月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
但是在法律意义上,只有21.75天或者174小时的概念,
不然一个人上4月份上30天班的钱和5月份上了30天但请假一天的钱还不一样
这个21.75好像是按全年扣掉双休日、法定假日之后平均得来的。