Question

用人单位终止劳动合同,应向劳动者支付哪些经济补偿?

我于2011年5月16日与攀枝花市xx商贸有限责任公司签订劳动合同,合同应于2013年5月15日到期,可是公司以用人单位生产经营发生严重困难为由,决定与我于2013年2月28日解除劳动合同。那么我应该拿到哪些经济补偿?
公司是否应该把养老保险给我交到五月份？

Answer 1

根据我国《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）的有关规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：
（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，如果未按以上规定给予劳动者经济补偿，则除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

Answer 2

依照《劳动合同法》，公司应该给你两个月工资的经济补偿。

追问

那有失业金嘛？。。。

追答

失业金是你没工作的时候去社保领的，不算补偿。

Answer 3

每工作1年有一个月的经济补偿金，你应当是工作1年9个月，那么应当补偿2个月的工资。

别外，单位应当提前30天通知你解除劳动合同，所以，还应当补偿没有提前30天的代通知金，一个月的工资。一共应当是3个月的工资。

追问

那应该领取多少失业金呢？

追答

失业金是有的，失业金的多少，要根据你所交的社保的数额来定，具体要问社保部门了。

社保交至解除劳动合同之日，不是5月份。

追问

我同事有今年一月份签的合同，同样二月二十八日解除。那么她能拿到多少经济补偿呢。（签的是一年的合同）

追答

是可以与单位交涉的，你可以这样要求试一下。但按照规定，社保交至解除劳动合同之日，不是5月份。

追问

失业金是否一年有三个月呢？我每月交18元的失业金，连续交了一年零九个月，那我能拿多少失业金？大师。。你速度啊。。。。

追答

要问社保部门了啊，具体数字不清楚。

Answer 4

“中国劳动关系在线”认为：第一，经济赔偿金两个月，如果没有提前通知外加一个月待通知金，同时要看单位的解除是否合法，因为经营困难只是公司的单方面说法，必须提交第三方的证明，一旦存在解除的违法性，那么员工可以要求单位支付是双倍的经济赔偿金；
第二、缴纳社保单位只需要缴纳劳动关系终止那个月，不需要缴纳到五月份。

Answer 5

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

25．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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自己研究一下能否索要《劳动合同法》第87条规定的赔偿金【4个月工资】，如果不能，那只好勉为其难接受本法第四十七条规定的补偿金【两个月工资】了。仅供参考请找当地律师