Question

我在某公司上班，从2011到2013年1月被公司辞退，期间未签劳动合同！我能得到相应的赔偿吗？

我从2011年5月到某电梯公司上班，6月公司就给我转正了，期间在2012年2月因春节值班未到岗位，被公司降为试用期2个月，后又转正，在7月因工作不在状态，停职停薪近20天。后继续上班，到2013年1月被公司降为试用期，因近2个月工作不在状态！，在1月17未到工作岗位，后被公司辞退！一直都没签劳动和同，请问我能得到赔偿吗？2012年的年中奖有吗？

Answer 1

没有签订劳动合同是要支付赔偿金的，但是你的作风违反了公司的规章制度所以被辞退。违反公司制度被辞退是没有赔偿和补偿的。你可以找当地劳动部门维权协商

Answer 2

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 3

可以得到一定的赔偿。劳动法明确规定，企业用工之日起就应该与劳动者签订劳动合同，如果入职1个月至1年没有签劳动合同的可以要求企业每月支付双倍工资。而且同一家企业对同一名劳动者试用期只能约定一次的，不能多次降为试用期。看你工作表现，也确实不够好，你自己也有相应的责任。具体可以得到多少赔偿，可以去当地劳动管理部门咨询。

Answer 4

你的辞退是因为你个人原因，是不会有赔偿的！