Question

被无故辞退的赔偿问题

你好，我今年10.8日开始上班，试用期2个月，后转正，转正时合同我签了字，人事部说要给到外服第三方，至今一直没给合同我，前2天突然找到我先是劝我离职说我电话销售业绩一般，我不答应，昨天说了，必须走，并且说了做完昨天上午就回去，不要来了。我有Q截图，今天我去了公司等他们答复，就说多给点补偿让我写报告走，我嫌少，提了高点的要求可还不到月平均收入一半，公司一开始没答应，下午说差不多，但是没给我钱，也没签任何东西，我现在觉得那太少了，我能得到哪些赔偿？（请说明是否一定可以拿到）另外还每月2个周六加班了，保险也没买，（我不想买）叫我写了字条说自愿。我是电话销售，合同上的基本工资写得是1350，我拿到的4个月工资分别是：2250,5100,2370，本月未完，这样我能拿到多少补偿？
跟我们说的是基本工资2000，绩效500，据说有一个补偿是半个月工资的经济补偿金，那这个数额应该是怎样？有人说是基本工资，有人说是实际工资单数据，还有这些钱什么时候给我？这合同算签了还是没签？（付：听说公司现在要我们走就是为了省下半个月年假的基本工资，还有对业绩不满意）

Answer 1

　　用人单位违法解除劳动合同，工作满一年，需要支付来那个月工资的经济赔偿金。不满六个月，支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　

Answer 2

是现金还是转账 转账的话可以以工资卡为证据，找一些其他方面的能证明你确实工作的证据，工牌什么的电话销售肯定有客户，客户证明什么的，然后到劳动仲裁部门去投诉。或委托律师来帮您维权。文薪律师团为您服务。

追问

全是现金，但是工资条我没有了，他们有底，工作证明同事很多可以作证，还有我进公司几天就签了客户，有我名字为代表的销售合同。另外很多合作合同，还有工牌等，还有公司很多活动表都有我的，我们的工资可以明码算出来的，我都有客户签单合同

追答

那直接去仲裁就可以了。

追问

麻烦分析下能给我多少？他们现在跟我说私了，给我800，,我跟他们提了是1300，但是什么协议都没钱，我现在觉得是他们先说辞退我的，临时辞退应该补偿+1个月工资吧。。我们要去跟那从没见过的外服谈吗？

追答

肯定比这多，你去仲裁就行了。你要的也太少了。。。。 如果帮上您麻烦采纳答案。文薪律师团为您服务。

Answer 3

可以要求的经济补偿金，就是半个月的工资。未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月
经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
经济补偿金应该在办理解除劳动关系之日结清。

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。否则拒绝办理离职手续。

追问

我自己现在也想走，前2天他们找我3次叫我走，有2次明确意思辞退我，叫我回家不要做了，我现在干嘛还去上班？我现在就只要跟他们交涉赔偿事宜啊，不用去上班吧？（至今没有给我离职函）

追答

如果没有证据证明公司辞退你，你的赔偿不能得到支持的，即便申请劳动仲裁。不去上班公司还会说你旷工，以此为由开出你。

追问

我有QQ截图说叫我走，不要来上班了，还有后面跟老总谈的时候主管也在，我说了昨天主管他们多次找我，要我会去不要干了，主管在场没否认，而且他们三次找我去，还不算解聘我？我还有风险拿赔偿？？

追答

那你可以直接去申请劳动仲裁。

追问

我们的合同是签的第三方的，签了字交上去但是一直没给我们，现在说要去第三方那一起做下来协商。我们要去吗？（还有个同事跟我一样）还是直接去仲裁？

追答

看你和谁签合同了，如果是和第三方签合同的，那么得不到补偿，除非是第三方辞退你。

Answer 4

如果是企业单方面解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。如果你不想继续履行劳动合同的，可以要求企业经济补偿。
　
关于补偿问题，可以按 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。