Question

签订劳动合同后以体检不合格为由违法解聘，最多赔偿多少？

Answer 1

1、“以您体检不合格为由违法解聘”
是否违法解聘要看劳动合同中是否具有相关的体格要求？如果存在且并不属于“疾病歧视”的话，那么并不属于“违法解聘”。

2、“赔偿数额”
如果属于“违法解聘”，法律规定的赔偿额是按照工作年限计算的，也就是我们常说的“经济补偿金”:
《劳动合同法》
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以说违法解除劳动合同的赔偿金为“经济补偿金的两倍”，如果您尚未在该单位工作建议向当地的“劳动行政管理部门反应”或者“提起劳动仲裁”要求用人单位继续履行劳动合同。

Answer 2

您好：

　　1、“以您体检不合格为由违法解聘”
　　是否违法解聘要看劳动合同中是否具有相关的体格要求？如果存在且并不属于“疾病歧视”的话，那么并不属于“违法解聘”。

　　2、“赔偿数额”
　　如果属于“违法解聘”，法律规定的赔偿额是按照工作年限计算的，也就是我们常说的“经济补偿金”：
　　《劳动合同法》
　　第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　所以说违法解除劳动合同的赔偿金为“经济补偿金的两倍”，如果您尚未在该单位工作建议向当地的“劳动行政管理部门反应”或者“提起劳动仲裁”要求用人单位继续履行劳动合同。

　　
希望我的回答能够帮助到到您！

Answer 3

请先不要直接把注意力放在赔偿多少钱上。

单位和您解除劳动关系，是以体检不合格为理由。那么，这里先要看这家单位的行业性质、你从事的岗位、该岗位的特征与要求、您体检结果中不合格的项目这些方面。

有的行业单位，确实可以因为应聘者体检项目中某些方面不合格而解除劳动关系，例如从事食品行业等国家有法律法规特殊规定的。

有的单位的某些岗位，有它特殊的岗位要求，一方面考虑工作的顺利进行，另一方面也是在考虑劳动者的职业健康与安全性。

如果单位与您解除劳动关系，是符合劳动合同法关于解除劳动关系的规定的，那么视不同解除的情形，有的情形单位需要向你支付经济补偿金，有的情形则不需要支付。

如果想进一步了解，请按上述要求补充信息。