Question

刚上班时签订的实习合同算真正的劳动合同吗？

我上班一年多了，现公司辞退我，我能以未签订劳动合同为由索要双倍工资吗？

Answer 1

不算真正的劳动合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。
劳动合同法规定，试用期是劳动合同期内的约定，且有明确限制试用期时间。如果只约定了试用期，则按劳动合同对待。

劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

看合同约定内容而定，符合劳动法相关规定的就算；仅供参考请找当地律师

Answer 3

实习并不属于劳动合同，你去学习并不是正式工作，试用期才算在劳动合同期限里面。
当然也要看你的实习合同是怎么约定的。

劳动合同和实习合同是两个不能混淆的概念。劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。需要强调的是，两者分别适用的主体是完全不同的。在劳动合同中，双方当事人是用人单位和劳动者；在实习合同中，双方当事人是用人单位和学校，学生只作为关系人存在，而不是独立的合同当事人。

Answer 4

不算真正的合同。