Question

没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他吗

我现在上班的地方是一个淘宝店，去的时候是规定的每个月20号发上个月工资 相当于压了20天工资，上了4个月班，一直没签合同。我是1月23号放假的，老板说25号发工资，公司在成都，可是现在老板已经跑回贵州老家了，今天都26号了，一直打老板电话都打不通，怎么都联系不上他，他欠我一个月又23天的工资，我能告他吗。工资能要回来吗。（他们是注册了公司的）

Answer 1

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

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Answer 2

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：
拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

Answer 3

告他可以，你最好先咨询劳动仲裁，然后再走法律途径。但事主找不到，很难执行。

Answer 4

没有用的！不想给你一点办法都没有，不要以为有劳动法，就算你最后都法院申请强制执行，最后也是一点音讯都没有，最后你会发现工资没要到，还陪进去不少的时间和金钱，所谓的劳动局，法院！只是给你走走程序而已。

Answer 5

可以告，最好先去找信访局帮你处理，可以省律师费。