Question

正常辞职，离职后不给工资怎么办

2012年11月21号入的职位，问了不给签合同，12月24号递的辞职申请批准了，1月24号我领了离职单让领导签完字后，工装工作证都上交，说到工资问题的时候i人事让我到3月份在给我一起结12月，1月的工资，2号发离职人员工资，也就是说12月和1月两个月的工资要到3月2号才给我，2月2号不让领工资这什么意思，可以告她么
关键是工厂人事部经理不给我算考勤，说按公司规定要的3月份才给算，按劳动法，未辞职期间当月最少支付工资一次，离职后工资3天内必须结清，这哪家公司的规定说有离 职了不给工资，尤其是快过年了，我要回家没钱，干2个月多不给工资怎么过年啊。2个月到现在一毛钱都没发过，正常上班是月底领工资，按正常上班我是12月工资1月底领压一个月工资，但现在离职了，12月，1月俩月工资离职了2月2号不给发，要等到3月2号这不是明摆拖欠工资不给么

Answer 1

这属于劳动纠纷一定是劳动局管的。有两个办法，一是问一下其他离职的人，是不是有拿不到工资的，如果公司有信用就等到3月拿工资，如果没有信用，现在拿着证据去劳动监察部门告他们，拼一下试试

Answer 2

这个不用，你只要证明是他们公司的员工，当然证据越多月好。还有你们公司发工资不是打卡里？去劳动仲裁说明一下你的情况，运气好的话他们会给你解决。

Answer 3

　　旷工两天也就是扣两天工资或全勤奖，不至于没有工资呀。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 4

在你未违反公司制度规定、未违法违规前提下，正常离职的情况下，合同上注明的基本工资是必须发的（奖金可以不发）。
我建议你先走协商途径，如果工资多的话，多去走走多联系几次，人都是怕麻烦的，领导也是，多找找他，只要你没把别人得罪过，基本是没问题。
如果你想走仲裁或者投诉，有几个基本条件：1、合同；2、当期银行流水/工资证明；3、未违法违规，也未违反公司制度；4、 未过诉讼时效（即你知道自己权益被侵犯后，太久不伸张自己权力，就视作放弃）

Answer 5

最好是找老板谈，真不行了就趁年前找劳动局