Question

我在公司已经上班11年，公司没有与我签订劳动合同，现今公司要我离职，请问一下，是否可以要求公司补偿？

且公司在前几年没有给我购买劳动保险，前期的保险费用可以索赔么？

Answer 1

楼主，你好。
公司要求你离职，是公司辞退你呢还是公司要求你自己辞职？如果是前者，公司需要有合法的理由，且公司需要依法支付你解除劳动合同的经济补偿。如果是后者，且你也自愿辞职了，根据法律规定，员工自己辞职的，单位无需支付经济补偿。
单位没有签订劳动合同，且你也在该单位工作了11年，从2008年《劳动合同法》实施，按照劳动合同法规定，从劳动合同法实施之日起一个月内，单位应当与你订立劳动合同，但至今单位仍未与你签订劳动合同。未签订劳动合同的，单位应当支付你11个月的双倍工资。不过，你的这种情况已经超过了诉讼时效，主张双倍工资可能有困难了。
关于社会保险，你有权要求单位为你补缴未缴纳的部分。
以上解答希望对你有所帮助。

追问

公司说让我打辞职报告，不知道这个是属于辞退还是属于要求我辞职，劳动合同这个，以前也不太懂，还有请问经济补偿是最近一年的还是以总共的工作为基础呢？

追答

公司让你交辞职报告，就是让你自己辞职，这样公司就可以避免支付你经济补偿了，这是公司的一种规避责任的手段。建议你不要自己辞职，这样对你不利。
经济补偿是根据你的工作年限计算的，每工作满一年都可以得到一个月的工资作为解除或终止合同的补偿。具体规定你可以看劳动合同法第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为你的工作年限比较长，且在劳动合同法实施之前已经存在了劳动关系，所以对于从2008年至今的工作年限的补偿按照劳动合同法的规定计算，2008年之前的按照劳动法的规定计算。

Answer 2

易法通解答：
根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
您上班11年来，公司一直未与您签订劳动合同，自用工之日起至满一年的前一日，公司应当向您每月支付两倍工资，同时，应当与您补签无固定期限劳动合同。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

Answer 3

如果是连续工作11年的，单位应当与你签署无固定期限的劳动合同。
现在单位要求你离职而不选择与你续签无固定期限的劳动合同的话，属于违法，你可要求相应赔偿。
几年未交的保险费用，可以要求单位补缴即可。

Answer 4

可以要求补偿你未签劳动合同的经济补偿金，以及补交上班期间的社保费，估计金额不小，几万元至少的。

Answer 5

保险费的主张得到支持的可能性几乎没有，但是你可以要求公司支付经济补偿金，以及双倍工资差额。