工资4K,15薪是什么意思
工资4K,15薪具体含义就是每个月工资4000元,一年发十五次工资,即每年工资共发放60000元。
K是kilo的缩写,是千的意思。4K既是4000元的意思。
工资4K就是每月工资是4000元。
一年有12个月,每月发一次薪水,即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资,合计每年发15个月的工资,那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
拓展资料:
影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类。
外在因素
影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:
(1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。
(2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的薪酬待遇。
(3)当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工的生活水平,组织必须适当上浮员工的薪酬。
(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源,留住人才,组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。
内在因素
影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:
(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。
(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。
(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。
(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”,组织的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成“社会人”或“复杂人”,员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。
每个月工资4000元,一年发15次工资,K是英文千的缩写,15薪的实际含义就是在年底的时候一次性发3个月的薪水作为你的过年费用。
很多公司利用这样的15薪,13薪的制度来帮助自己留住员工,从而越来越多的员工找寻工作的标准就是看公司的薪水发放次数。
拓展资料
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
非货币形式就是利用公司的等价筹码来充当你的劳动报酬,这样的形式包括股份,公司所有人署名等等类似的利益形式。
参考资料 百度百科词条 薪水制度