Question

求助，一个经济纠纷案件

是这样的，我和一家用人单位发生了劳动纠纷，合同是签到2012年3月，但是用人单位在2011年11年就强制解散我们了。没有任何补偿，后来我们在劳动仲裁部门起诉原用人单位，起诉成功，劳动仲裁要求用人单位赔付20103元作为补偿，15日内用人单位没有起诉，即产生法律效力，但是原用人单位不赔钱，只有申请法院强制执行，但是到了法院执行局后，原用人单位把钱打到了法院账户，但是原用人单位起诉我们，要求我们赔偿2011年到2012年3月为我们交的社保2980元，并且申请财产保全，请问他们这样做合法吗？我该咋办呢。---来自一位弱势群体的求助。

Answer 1

针对对方的起诉，应当积极应诉，等案件结束后保全自动解除。

追问

金律师您好，财产保全只能针对起诉前或者起诉后并且没有判决前申请的一种保护手段，但是我们仲裁都下来了，用人单位这样做合法吗？

追答

这是不同的法律关系，你有权利起诉他们，他们也有权利起诉你们。至于他们的诉求会不会得到法院的支持另当别论。就我看来，用人单位2011年强制解除合同是违法的，无效的，你们的劳动关系一直持续仲裁裁决之日，故他要求退还社会保险金是没有任何依据的。尽管应诉吧。

Answer 2

易法通解答：
您好，用人单位的做法（申请财产保全）是符合诉讼规则的。
如果确定双方劳动关系解除的时间，那么双方劳动关系解除后，用人单位没有义务再为离职员工缴纳社会保险。对于多缴纳的社会保险，用人单位有理由要回。所以用人单位是可以要求返还多缴纳的社保的，至于申请财产保全，也是符合诉讼规则的。
当然，用人单位为了2000多元起诉你，也是为了一口气，我们觉得应尽快联系经办法官，要求将执行到款取出来；对于用人单位多缴纳的社保，应该及时予以返还，避免不必要的诉累。
希望我们的回答有帮助到您！

Answer 3

不合法，依法为劳动者缴纳社保是用人单位法定的义务，既然是单位的义务，单位有什么权利要求你们赔偿呢？而且就算他们申请财产保全也只能针对争议的2980元，其余的要依法赔偿给你们啊！