Question

我是2011年6月到公司的，公司一直未和我签订劳动合同。如果公司现在辞退我，应该如何补偿我。

Answer 1

易法通解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司自2011年6月至今一直未与您签字劳动合同，已经超过一年，您可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。到2013年1月为止，您在公司工作了19个月，公司应当支付相当于您两个月工资标准的经济补偿，因此，您可以获得的赔偿金是四个月工资。另外，您还可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

追问

意思就是以前每月的工资也要补偿哇？谢谢。

追答

易法通解答：
不是以前每月的工资都要补偿。
应当是这么理解，您在公司工作一年多，公司一直未与您签订劳动合同，所以您在公司工作每满一年，公司就应当支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金依照经济补偿标准的二倍向您支付。例如，您在公司每月的工资是2000元，工作了一年零七个月，那么经济补偿应当是两个月工资（4000元），未签订劳动合同的应当支付赔偿金，因此，公司应当向您支付的赔偿金一共是4000元×2=8000元。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

Answer 2

”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：《劳动合同法》明确规定：单位自用工之日起一月内没有跟员工签订书面的劳动合同，就要支付双倍工资，同时也规定如果单位单方面解除员工的劳动关系（除《劳动合同法》第39条规定除外）都要支付经济赔偿金，如果是违法解除是要支付双倍经济赔偿金。
鉴于以上说明员工可以要到一下赔偿：
1、没签劳动合同的双倍工资差额
2、公司单方面解除劳动关系的经济赔偿金
3、待通知金（如单位提前一个月通知就不用支付）

Answer 3

单位辞退补偿金：从2011年6月至今，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月；

未签订劳动合同的补偿：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*不过你要先证明你是从2011年6月进入公司，并且你是无过错被辞退的才行*

Answer 4

你好，你不要自己写离职报告，第一公司要赔你11个月的工资（没签劳动合同的双倍工资）。第二，违法解除劳动合同，公司应当再支付你4个月的工资作为经济补偿金。

Answer 5

十一个月的双倍工资，经济补偿金每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年的按一个月计算，另违法解除合同可以要求双倍的经济补偿金标准的赔偿金。