Question

关于被公司裁员，我在名单内，我该怎么捍卫自己的合法权益？

我是11年11月07日进的公司，13年01月27日(星期天）部门经理通知我因为公司效益不好，被公司裁员了，并通知我人事部决定我在1月31日(星期四)办理离职手续，原因写个人原因，而且赔偿是用N+1的方法来赔，请问这个赔法合理吗？马上就要发年终奖了，我问了人力说没有。请问我依法该拿到多少属于我的赔偿？ 公司叫我填个人原因离职的用意是什么？公司在上海，因为为了把保险买在当地，我签订合同是跟办事处所在地的一家公司签订的，请问跟这个有关系吗？
和人事部门沟通后 答应补偿我 1.5+1（我已录音），但是还是需要我填个人原因离职，如果不填也可以去总部签字拿钱走人，我今天还是写了个人原因离职寄过去了。就怕万一出点闪失，不知道该肿么办。

Answer 1

1，员工的工资包括：基本工资、奖金、福利等。如果劳动合同里有明确的话，提到这些项的话，或者有其他能证明你工资结构的材料，如工资条等，维权相对来说就好办些
2，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30天通知，或者额外支付一个月劳动报酬，可以解除劳动关系。
除此之外还应支付解除劳动合同的经济补偿金；
劳动者辞单位，除不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等缘由外，
是没有经济补偿金的。

Answer 2

按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30天通知，或者额外支付一个月劳动报酬，可以解除劳动关系。
除此之外还应支付解除劳动合同的经济补偿金；
劳动者辞单位，除不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等缘由外，
是没有经济补偿金的。

Answer 3

规避法律，大规模裁员要通过劳动局。辞退要提前三十日书面通知，或多支付一个月工资。

追问

请问我该怎么做呢？

Answer 4

不想赔偿你，应该赔偿你一个月的工资