Question

关于新劳动法的一些问题

请问一下我是去年7月底进的单位一直干到现在当时说是3个月试工期800,3个月后转正1000 自从三个月以后我工资一直是1000 单位也没跟我提签合同的事 现在听说单位要倒闭了 我想咨询一下
1如果下月单位倒闭我会不会拿到补偿金?
2至于这几个月的保险费我可不可以向单位要?
我是本地的员工 不是外地的
我可以提供在该单位上班的证据 关于证据是什么证据? 我有考勤卡``工资是每月 打到存折和银行卡里的

Answer 1

1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。
《劳动合同法》对试用期有了更为详细的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可以跟单位协商，索取保险费，原因是劳动关系建立之日起用人单位需为劳动者交纳保险，关键是有证据确定劳动关系建立日期。

Answer 2

1如果下月单位倒闭我会不会拿到补偿金?

单位倒闭，员工可以要求支付经济补偿金，数额为每工作满一年一个月的工资标准。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

中华人民共和国企业破产法

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2至于这几个月的保险费我可不可以向单位要?

当然可以要，单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险。

你的要求如果得不到满足，可以申请劳动仲裁，至于仲裁的证据问题可以在提交仲裁时咨询，当然也可以请教律师。

Answer 3

可以肯定的说：第一，能拿到补偿金。第二，可以要保险。
但一定要有证据证明你在该单位实际工作时间。

Answer 4

一年以上未订立合同，应认定与劳动者签订了无固定期限合同，基于你的情况，你父亲可以请求与公司签订无固定期限合同。