Question

为什么有些公司要招聘应届毕业生，而不招有工作经验的人呢？

我就搞不懂，有工作经验的人不是更好吗？他干嘛还要注明－－“应届毕业生优先”呢？

Answer 1

公司远期发展目标比较大的，需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才。同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才。
而一般公司比较注重现阶段的发展，他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润，这样的公司发展后劲不足。

Answer 2

晕，应届毕业生有培养的潜力啊！都要有经验的！那这些刚毕业大学生怎么生存啊！现在的毕业生这么多！不想想这些！本身就是你的自私与在作祟！你有工作经验可你知道刚毕业的大学生没有工作心里有多难受！所有的公司都挂出要工作经验来！怎么可能有这么多大学生在校是去寻找工作经验！
有工作经验是你的财富，可你也应该给没有经验的大学生们想想！机会有的是，理性对待吧！

Answer 3

拉倒吧，据我了解几乎没人要应届生，要也是国家有硬指标的，什么应届生培养潜力大！？~~在用人单位看来就是跳槽概率极其高，实际经验又什么都没有的一帮家伙，你千万别说自己以后想去其他什么什么地方发展，就说在本公司发展！否则他们绝对不会要你！