延迟退休能不能化解我国的老龄化的问题?会给社会带来哪些消极或者积极的影响
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从中国的现实情况来看,延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配,因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。
尽管各地、各阶层的群众反响较大,但是不争的事实是,适度延时退休肯定会给社会带来新的问题,诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等,也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素,若是解决不好,将会引起新一轮的连锁反应。但是,毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同,具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。然而此举也并非能够有效缓解老龄化问题。
和一些西方国家相比,中国的退休年龄算是早的,尤其是和发达国家相比较。延迟退休可以解决就业领域专业人才短缺的现象,也能缓解社保领域的养老保险基金空账严重难以适应养老金标准不断增长的现实,因为每延迟一年退休,国家的养老金账户不但不会减少,反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。但从中国的现实情况来看,延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。
从国际范围来看,美国、意大利、法国、加拿大等国家,退休年龄普遍为65岁,但是西方发达国家人均寿命较长,享受政府的福利时间比60岁退休的中国公民要长,并且这些发达国家是劳动力短缺的国家,中国劳动力明显的过剩,对于年轻的大学生们来讲,巴不得“前辈”们早些“让贤”,也好给自己一份养家的工资。在实际的操作层面,许多单位的老专家、老学者虽然退休,但都通过返聘等形式再继续发挥其作用,实际工作年龄往往超过了65岁。
从经济的视角来看,希望延迟退休的人员,多是一些劳动强度较小的职业群体,比如公务员、医生、技术人员等一些脑力劳动者,他们工作相对轻松,收入相对稳定,到了退休年龄后,在体力上仍然能胜任工作岗位,延迟退休无所谓,并且延退意味着可以多享受几年的福利,而劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者群体,由于体力、精力都跟不上工作节奏,很多人年龄大了以后,都希望自己早一点退休,早点享福。所以,中国即使要实行延迟退休,也要根据不同情况、针对不同的人群制定严密的保障措施,要不然政策的出台会带来是适得其反的负面作用。
结合当前普遍存在的就业难题和结构性人才培养偏失等现状,延时退休肯定会对当前中国现有就业结构产生不小的影响。首先就是部分行业和工种的就业岗位有限情形下,不能继续接纳更多的新近毕业大中专学生等等新增就业人口的上岗需求。在岗位有限的情况下,造成越来越多的新增就业人口的就业难问题。最为重要的是,此种举措更会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配,因此这里的延时退休年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握,综合考察国内国外人口结构及变化情况来有针对性地制定相关策略与措施。
有关调查和争论已经显现出主要的舆论发展基调,即网民对延时退休的争论程度,很能代表社会不同群体对此问题的关注方向和期待。诸如部分在职人员群体以及享受高福利待遇的政府机构、专业技术人员等等显然对延时退休持赞成态度,而待就业人员和多数自我缴纳保险费用的群体则持强烈的反对意见。尤其是下岗人员强烈期待能够早日拿到养老金来享受幸福晚年。这里,有关此问题的网络舆情表现得尤为强烈,若不正确加以引导和阐释,会对相关群体的切身利益产生严重的影响。
当前及今后相当长的一个时期内,我国的就业形势仍将相当严峻,每年新增劳动力的总量规模较大,就业压力很大,新毕业的大学生和农村的富余劳动力转移规模很大,已经大大超过了当前经济发展水平的吸纳能力。同时,劳动力供求之间的结构性矛盾比较突出。这种结构性矛盾主要表现为:一方面很多劳动者缺乏基本的职业技能,另一方面许多产业、行业和技术性岗位所需要的高素质劳动者供不应求,技工短缺性现象尤为突出。
由于人口老龄化的影响,老龄化将带来劳动力供给的相对减少,提高了劳动力的平均年龄,很多老年人往往退而不休,重返劳动力市场的老年人口也在迅速增加,必将侵占有限的就业岗位。如果实现全面的延迟退休,提高退休年龄,必在一定程度上影响就业,使社会整体就业可能呈现“倒挂”之势,即老人就业比年轻人就业相对充分。
尽管各地、各阶层的群众反响较大,但是不争的事实是,适度延时退休肯定会给社会带来新的问题,诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等,也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素,若是解决不好,将会引起新一轮的连锁反应。但是,毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同,具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。然而此举也并非能够有效缓解老龄化问题。
和一些西方国家相比,中国的退休年龄算是早的,尤其是和发达国家相比较。延迟退休可以解决就业领域专业人才短缺的现象,也能缓解社保领域的养老保险基金空账严重难以适应养老金标准不断增长的现实,因为每延迟一年退休,国家的养老金账户不但不会减少,反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。但从中国的现实情况来看,延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。
从国际范围来看,美国、意大利、法国、加拿大等国家,退休年龄普遍为65岁,但是西方发达国家人均寿命较长,享受政府的福利时间比60岁退休的中国公民要长,并且这些发达国家是劳动力短缺的国家,中国劳动力明显的过剩,对于年轻的大学生们来讲,巴不得“前辈”们早些“让贤”,也好给自己一份养家的工资。在实际的操作层面,许多单位的老专家、老学者虽然退休,但都通过返聘等形式再继续发挥其作用,实际工作年龄往往超过了65岁。
从经济的视角来看,希望延迟退休的人员,多是一些劳动强度较小的职业群体,比如公务员、医生、技术人员等一些脑力劳动者,他们工作相对轻松,收入相对稳定,到了退休年龄后,在体力上仍然能胜任工作岗位,延迟退休无所谓,并且延退意味着可以多享受几年的福利,而劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者群体,由于体力、精力都跟不上工作节奏,很多人年龄大了以后,都希望自己早一点退休,早点享福。所以,中国即使要实行延迟退休,也要根据不同情况、针对不同的人群制定严密的保障措施,要不然政策的出台会带来是适得其反的负面作用。
结合当前普遍存在的就业难题和结构性人才培养偏失等现状,延时退休肯定会对当前中国现有就业结构产生不小的影响。首先就是部分行业和工种的就业岗位有限情形下,不能继续接纳更多的新近毕业大中专学生等等新增就业人口的上岗需求。在岗位有限的情况下,造成越来越多的新增就业人口的就业难问题。最为重要的是,此种举措更会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配,因此这里的延时退休年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握,综合考察国内国外人口结构及变化情况来有针对性地制定相关策略与措施。
有关调查和争论已经显现出主要的舆论发展基调,即网民对延时退休的争论程度,很能代表社会不同群体对此问题的关注方向和期待。诸如部分在职人员群体以及享受高福利待遇的政府机构、专业技术人员等等显然对延时退休持赞成态度,而待就业人员和多数自我缴纳保险费用的群体则持强烈的反对意见。尤其是下岗人员强烈期待能够早日拿到养老金来享受幸福晚年。这里,有关此问题的网络舆情表现得尤为强烈,若不正确加以引导和阐释,会对相关群体的切身利益产生严重的影响。
当前及今后相当长的一个时期内,我国的就业形势仍将相当严峻,每年新增劳动力的总量规模较大,就业压力很大,新毕业的大学生和农村的富余劳动力转移规模很大,已经大大超过了当前经济发展水平的吸纳能力。同时,劳动力供求之间的结构性矛盾比较突出。这种结构性矛盾主要表现为:一方面很多劳动者缺乏基本的职业技能,另一方面许多产业、行业和技术性岗位所需要的高素质劳动者供不应求,技工短缺性现象尤为突出。
由于人口老龄化的影响,老龄化将带来劳动力供给的相对减少,提高了劳动力的平均年龄,很多老年人往往退而不休,重返劳动力市场的老年人口也在迅速增加,必将侵占有限的就业岗位。如果实现全面的延迟退休,提高退休年龄,必在一定程度上影响就业,使社会整体就业可能呈现“倒挂”之势,即老人就业比年轻人就业相对充分。
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不能。老无所养要么是子女不孝,要么是子女赚不到钱,不孝这是人性是家庭教育是社会环境造成的,老人退不退休似乎改变不了。至于子女赚不到钱,要是老人在占着岗位,年轻人就更难赚钱了。再说,想延迟退休的不就是那些坐办公室干轻松活不耗体力的人,这些人往往都有比较好的家庭环境,根本就不缺那点工资,也不是要指望退休工资过日子的人。而那些赚辛苦钱的,恨不得早点退休享乐。
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没什么积极影响,因为等你毕业找工作时你爷爷还没退休呢
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