Question

违反劳动合同法的条款怎么处理？

我与单位签订的劳动合同中有一条写着如果我在合同期内提出辞职，将要支付单位双倍培训费用。 这违反了劳动法里面规定（劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用）。请问我所签订的劳动合同中该条款还是否有效？如果我在合同期满前辞职 还是否需要支付单位培训费用？ 希望能够解答 。谢谢！

Answer 1

您好，我从事人力资源专业十余年了，您：
首先你签订的劳动合同中这一条款因不合法是无效的，
其次你在合同期满前辞职，如果有跟公司签订过专项培训服务协议并约定了赔偿金的话是要支付赔偿金的，如果没有，则不必考虑。
最后，公司如果要通过法律途径强行要求你赔偿，那么需要提供足够的资料举证你已经参加了公司跟你约定的专项培训课程，否则公司将败诉。
根据你说的情况，你大可放心，下面的回答可供参考：
http://zhidao.baidu.com/question/521492229?&oldq=1

望采纳，祝好！

Answer 2

合同条款无效 但如果公司给您支付了专项培训费用，您辞职时，需要中华人民共和国劳动合同法 22条的规定，给公司违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 3

条款约定的赔偿数额是无效的，违法了劳动合同法。但服务期的约定应该是有效地，如果你违法约定了。单位是可以按照约定要求赔偿的。具体数额你们可以协商。如果协商不了，只能提起仲裁由仲裁机构裁定了。

Answer 4

培训费用是指让你拥有特殊专业技能，不等于上岗培训。且违反法律规定的条款无效。若你们发生争议，可以去申请仲裁或者去起诉。

Answer 5

。你好，根据劳动合同法，你们所签订的的协议是双方合意完成的，是有法律效力的。如果你在期满前你辞呈，你应该承担责任的。
所以我的建议是你应该找公司进一步协商。