Question

劳动合同问题

我在私立学校工作，现在情况是 我没有提出辞职 合同时间是一年 校方只是以短信的形式告知 没有书面终止合同原因是考核评价没有达到要求 但合同里并没有明确表明 评价低于要求是终止合同的内容
我只是想问下 我没有违约 我能不能提出违约金的索要 我的社保 没有买 我可以索要吗？
最后一点 如果上述校方不愿意补偿 我应该去哪个部门去仲裁 还是以民事诉讼告校方
现在我已经开庭过了 调解失败
但一直没有结果 时间是45天 也已经超出了
我该怎么办呢

Answer 1

易法通解答：
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。校方与您终止劳动合同的理由为“考核评价没有达到要求”，如果您还在试用期内，校方是可以与您解除劳动合同的，但如果您并非在试用期内，那么校方的做法并不合法，“考核评价没有达到要求”校方应当对您进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以与您解除劳动合同。如果校方违法解除劳动合同，应当依据经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
《劳动法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系起，必须为劳动者缴纳社会保险，如果校方一直未为您缴纳社会保险，应当补缴。
您可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通】

追问

谢谢您给我很详细的解答 我请问下 您说的经济补偿标准的2倍 是指的什么啊
是月薪补偿还是 怎么样 我的合同的第九条 有一个双方如果有一方违约的 要付对方违约金5千
这个钱 我仲裁的时候 我可以申请？ 还有一个就是 社会保险和这个违约金 是不是只能2选一

追答

易法通解答：
“经济补偿”是指，按照您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中有关于违约金的条款规定，在申请仲裁时您可以在您的仲裁请求中列明，劳动争议仲裁委员会会根据劳动合同条款进行裁量。
《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。学校为您缴纳社会保险费是法律的强制性规定，只要学校与您建立了劳动关系，就应当为您缴纳，不受劳动合同中关于违约金约定条款的限制，要求学校为您补交社会保险和支付违约金的要求可以一并提出。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通】

Answer 2

社保的问题到当地劳动监察大队进行投诉。
另外，应当有经济补偿金的，可以进行劳动仲裁申请，对于劳动仲裁不服，可以民事诉讼。

Answer 3

违约金是合同签订时双方事先约定的，如果合同有约定违约金，可以索要违约金，但违约金和赔偿只能选其一，自己衡量吧。

追问

如果我选择违约金的话 那我半年没有买社保的问题 还可以解决吗