加拿大毕业工签即将到期怎么办
一、雇主申请LMIA
如果你的雇主愿意为你申请LMIA的话，那么你就可以继续留在加拿大了。
但LMIA的审批是十分严苛的，不仅需要雇主投入价格不菲的广告费，更要能证明职位是无法在本地招聘到的，需要外劳来加以填补。
二、BOWP桥梁工签
如果你已经递交了移民申请的话，并且通过了移民的初审阶段的话，那么你就可以提交BOWP桥梁工签了。
要想申请桥梁工签，还需要满足以下要求：
1，人在加拿大境内；
2，依然拥有合法的工签，并且会在四个月内过期；
3，如果是通过省提名项目的，提名之中不可以有Employment Restrictions作为提名条件；
4，如果是通过省提名项目的，还需要有省府的Supporting Letter；
5，如果是通过快速通道的，则需要提供Acknowledgment of Receipt；
6，提出申请BOWP的，必须是申请移民的主申请人。
三、OWP加拿大配偶携签
所谓加拿大配偶工作许可OWP是加拿大签证中心为了人道主义而提出的一种工作许可。
OWP是open work permit的简称，OWP不需要加雇主的工作邀请，也不需要通过加拿大劳动力就业市场审查部门的审核批准LMIA，只要申请到OWP签证，就可以达到的与加拿大配偶团聚的目的。
扩展资料：
毕业工签基本要求
1，申请者所学习的项目时间必须长于8个月，而且必须是全职学习。
2，申请者必须毕业于加拿大大中专院校，公立、部分满足要求的私立均可。
3，必须完成学业，得到学校有资格获取文凭、学位等的通知。
4，必须在得到学校颁发的完成学业的书面通知的90天之内申请。
5，必须在学习许可有效期内申请。
6，必须年满18岁。
可以让现任雇主申请LMIA（Labour Market Impact Assessment）。
如果毕业工签即将到期，移民还没有消息，又想继续留在加拿大，可以考虑请雇主拿LMIA，然后帮你续签。加拿大雇主如有需要从外国引进人才填补空缺，要申请LMIA，成功取得批文之后，外劳就可以申请工签来加拿大上班。
近日，加拿大驻沪总领事馆称，今后的新签证政策进一步放宽国际学生毕业后的工作签证：一是工作许可年限被延长为3年。二是毕业后学生不必获得公司录用就可以得到工作许可。三是工作领域不再限于学生所修专业，一系列利好政策使留学加拿大更具吸引力。
加拿大签证政策已经做出了新调整。今后，办理加拿大签证时，递交申请将非常便利，而且会大大缩短申请周期，基本可以在4-6周左右，最快的甚至可以在20天内取得签证结果。
扩展资料：
另外，也可以转成学签或旅游签证。如果抱有一种非留下来不可的心态，可以尝试旅游签证或者重新申请一个学校，然后继续以学生签证的身份留下来。
不过，持有这两种身份的人将无法继续工作，而且即使从新的学校毕业也不能再次申请毕业工签，因为毕业签证一生只能拿一次。所以如果打定主意要上学的同学，这次一定要选好专业，保证能在离开校园的同时就有公司愿意雇用你。
参考资料来源：人民网-加拿大留学：加拿大工作签证限制放宽
1. 桥梁工签（bridging open work permit）：适用于现有工签即将在四个月内到期，并已收到移民部确认正在等候移民审批的申请者。
注意：光进入Express Entry池子是无法满足续BOWP的条件的，一定要被邀请之后，递交了移民申请并拿到档案号（File Numbe）r才能续BOWP。
2. 现任雇主申请LMIA（Labour Market Impact Assessment）：如果你的毕业工签即将到期，移民还没有消息，又想继续留在加拿大，可以考虑请雇主拿LMIA，然后帮你续签。按照规定，加拿大雇主如有需要从外国引进人才填补空缺，要申请LMIA，成功取得批文之后，外劳就可以申请工签来加拿大上班。
注意：LMIA的评判资格比较严苛，限定了招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位；在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告；雇主给的工资要符合当地市场等条件。所以希望雇主申请LMIA的同学一定要早作打算，看雇主是否愿意。
3. 配偶工签：这时候就体现了有一个靠谱的男/女朋友是多么重要。如果你的配偶或者普通法伴侣是国际留学生，且他/她的学生或者工作身份仍然有效，那么你就可以继续申请开放式工签。
注意：这里说的是伴侣持有学生或工作签证的情况下，如果他/她已经有了加拿大身份（移民或公民），那还犹豫什么，就直接嫁了吧！另外，申请配偶签证一定要保证婚姻或者同居情况真实。
4. 转成学签/或旅游签证：如果你抱有一种非留下来不可的心态，可以尝试旅游签证或者重新申请一个学校，然后继续以学生签证的身份留下来。
注意：不过，持有这两种身份的人将无法继续工作，而且即使从新的学校毕业也不能再次申请毕业工签，因为毕业签证一生只能拿一次。所以如果打定主意要上学的同学，这次一定要选好专业，保证能在离开校园的同时就有公司愿意雇用你。
