Question

企业辞退合同未到期员工赔偿是怎么计算的?

企业辞退合同未到期员工赔偿是怎么计算的?如果企业长期漏缴社保因该怎样处理?

好象一年赔偿2个月税前工资,听说的 不知道真的假的
我公司好多员工都是带赔偿走人的,事关漏缴社保,都不愿意透露金额,好象给封口费的

Answer 1

您好：
1.如果企业解除劳动合同的话，那么你每工作满一年要补偿你一个月工资，不满半年补偿半个月。
2.公司如果临时提出解除合同，需要支付一个月代通知金，或给你一个月时间做工作交接，正常发放你工资。
3.社保总费用通常是你工资的1/4，具体的要跟当地社保缴费基数、缴费比例还有你个人工资有关。如果公司为给你们交社保，需要他们补缴，不过这个钱不是支付给你而是支付给社保局，并且公司因长期未缴，需要额外支付滞纳金。
希望能帮到你，望采纳，祝好。

Answer 2

　　劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

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Answer 4

工作年龄的倍数给的，比如你在这企业工作了三年，会补偿你3个月税前工资，两年的就是两个月的，要是两个月多点但不超过2.5年就按2.5个月算，你说的那个例子应该是工作了超过1年半但是不到两年的吧

追问

是的,06年4月入职到目前,好象听说08年过后只有一年赔偿一个月的是否属实,还有社保怎么计算,如果漏缴怎么计算

追答

我记得原来有个同事是三年合同后公司没给续约，然后赔偿了三个月的。他是11年离职的，应该算是新标准了吧。不满一年的应该按一年算吧。

追问

每个社保的具体缴纳标准还请指教下,如果未足额缴纳应该如何赔偿?谢谢

追答

这个东西各地都有差别的，最好是找你当地社保部门咨询