Question

有社会保障清单,新单位还是不认定我的工龄，非要劳动合同，可是合同已经找不到了，该怎么办？

有社会保障清单,新单位还是不认定我的工龄，非要劳动合同，可是合同已经找不到了，该怎么办？

Answer 1

1、可以要求原单位把单位存档的合同给你复印一份。
2、新单位要求工龄认定，是没有意义的，工龄只是过去劳动制度在退休时计算劳动者工作年限起作用，现在劳动部门只看缴费年限，工龄已经没有作用。如果，新单位对你的工作经历有怀疑，你可以要求他们向有个单位核实。
附：《劳动合同法》相关条款：
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

可以要求原单位把单位存档的合同给你复印一份，新单位要求工龄认定，是没有意义的，工龄只是过去劳动制度在退休时计算劳动者工作年限起作用。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

3. 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

4. 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

Answer 3

看样子你不懂社保这一块啊！先问下，你换的单位还在同一个城市吗？还有，工龄认定那是有法律规定的，你交过社保，社会劳动保障部门有你的档案，以及有你缴过的历史记录！
新单位不承认，那是新单位涉嫌有违反劳动法的行为或者违反规定了。
当然，具体你的细节我不了解，你讲的也很粗糙，我只能判断分析下，想追问，尽量详细点，说不定帮到你，祝你愉快！

追问

就是我在新单位之前已经上了十年的班，而且都有交社保，现在新单位要根据工龄来调整工资和年休假，我就去社保拉了缴费清单并且有盖章，可人事部说光有这个不行，还得让我提供劳动合同原件，可是劳动合同已经搞丢了，原单位的那份辞职的时候也已经还给我，可是我不知道放哪里了就是找不到。

Answer 4

没办法现在厂里找不到合同正规的！

追答

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说丢了问公司拿