Question

严重违反公司规章制度导致的开除

我是一名在商场工作的售货员，前不久我将顾客支付的现金结帐转换成商场储值卡和我个人的信用卡结帐。（原因是为了商场储值卡结帐可以享有开据特殊发票的权利，且这笔小费还有一小部分无法转换成商场卡，而商场的收银又拒绝员工私自拿现金代替顾客结帐，所以剩余的那部分我就刷了自己的信用卡。在这期间没有谋求任何个人利益，并且现在依旧保留了那张发票。）公司现依此事为理由说我严重违反公司规章制度把我开除了。我想问一下，这样的情形我算不算违反制度？（公司员工手册中并没有规定出严重违反纪律的项目）其次就是我如果申请劳动仲裁会不会得到赔偿

Answer 1

违法财务规则，如果造成算是公司是可以让你赔偿的啊，对于给公司造成损失的，可以辞退。

Answer 2

说几点：第一，可以肯定的是，如果找仲裁机关有很大几率可以获得赔偿；
第二，做好准备功课：找到公司说的相关“规章制度”
第三，确定你没有得罪人？
第四，此处不留爷自有留爷处，不必在一棵树上吊死。

追问

公司的规章制度中关于严重过失的情况并没有这一项，而且其他人也存在此问题，甚至更严重的过失，但都没有被开除！