Question

严重违反公司规章制度导致的开除

我是一名在商场工作的售货员，前不久我将顾客支付的现金结帐转换成商场储值卡和我个人的信用卡结帐。（原因是为了商场储值卡结帐可以享有开据特殊发票的权利，且这笔小费还有一小部分无法转换成商场卡，而商场的收银又拒绝员工私自拿现金代替顾客结帐，所以剩余的那部分我就刷了自己的信用卡。在这期间没有谋求任何个人利益，并且现在依旧保留了那张发票。）公司现依此事为理由说我严重违反公司规章制度把我开除了。我想问一下，这样的情形我算不算违反制度？（公司员工手册中并没有规定出严重违反纪律的项目）其次就是我如果申请劳动仲裁会不会得到赔偿

Answer 1

这种情况一般需要参考相关行业通行惯例，某些商业行为虽未规定于具体的公司条例，但是，作为商业惯例可能予以禁止，但是若情节较轻影响不大，一般公司是不会英雌而开除员工的，所以，你若不像另谋高就，可以采取法律手段反击。但是，作为旁观者，我认为无论走仲裁还是诉讼，都对你极为不利，如果你输了，你不欢而散，如果赢了，很容易与公司相关领导闹僵，你还能在公司像从前一样顺利工作吗？你的老板以此想开除你不一定没有前由吧，这不是火上浇油吗？因此，本人建议，如果机会恰当，换个工作也未尝不可。个人意见，仅供参考。

Answer 2

　　1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

员工手册并不一定构成完整的公司规章制度，公司的规章制度会包括有关的财务制度等等，而商场储值卡的使用，或许会构成财务制度的一部分，因此，具体应结合你的情况去确定。我个人认为，你使用个人信用卡结帐是否会被公司认定为违反了公司商场储值卡使用的规则而损害了公司的权益，而且你的刷卡是否谋取了利益？如果是，那么你去申请仲裁可能不一定会得到支持，反之，可以考虑。

追问

没有利益，只是可以开发票，而且发票我也没开

Answer 4

如果是被开除，就得不到赔偿。你可以从这个角度考虑，该公司规章制度中怎样才能开除，有没有具体规定，是否适合于你。根据这一点去投诉公司，不具备开除就是解雇，解雇就应有相应补偿。

Answer 5

这事可大可小，如果公司认为严重，非做开除处理，别人还真不好说。
开除对你来说很重要吗？那就托人说说情，看看能不能解决问题。
希望能帮到你