Question

工作不如意，高人解惑

本人10年毕业于一所211大学，学的会计，因为大学玩游戏（在游戏里倒卖赚钱，一月800块左右），也没做好人生规划，所以毕业后回老家。家里有个亲戚，读书的时候父亲帮了他很大的忙，所以现在他帮我，先找了个小企业，本来打算做会计，但是阴差阳错没能如愿。半年后找个了小国企，会计，那时候心有不甘，但是也尽量劝说自己安静下来好好做，但是命运就是如此离奇，正当自己准备好好学的时候，因为我经常迟到，最后人家还是不要我了。后来亲戚没办法了，把我弄进了一家央企，但是是做车间最基本的工作（热处理），同事都是些初中高中生，因为自己心有不甘又或者行业跨度太大，又考虑到以后的人生道路。所以做得很痛苦，很恼火。

最恼火的地方，就是行业跨度和兴趣点，这两个因素让我最纠结。我平时很喜欢读二十四史之类的书，喜欢英语，也很喜欢计算，计算金钱，计算未来，甚至想过计算彩票和楼市的概率和走向。我坚信自己的未来必定在书本中，所以我干着这个整天与铁和机械的工作很痛苦，一进到车间，一听到那些零件名字，脑子自然的一种抵触！

第二，不是我瞧不起人，我发现我的思维和同事根本就是两回事，他想的更多是把工作干好，然后转正，升值。我劝他多了解了解公司的人事架构，多熟悉领导的背景，但是他说干好工作是最重要的，当然他的说法没错。在他们的意识中，好像他们这个工作都干不好的话（因为很简单），其他的工作也绝对做不好。这个理论是最让我最不舒服的地方。大家说说这个道理是真的吗？

第三，这里的同事都是年轻人，在我的意识，都没啥特殊的技能，狂妄点说：就是他们身上的技能，我自我认为不足以做我的老师，顶多就是靠着每天机械的工作混口饭吃。就这个工作而已，我觉得也没啥前途和学习动力，当然真心想钻就另论。我认为本科生，就算大学没读好，就算要换行业，也改换个比较前沿的行业，比如CAD，计算机之类。呵呵。所以我一直跟家里说这个工作不靠谱，主要是工作内容没啥含量，谁敢保证十年二十年后公司还能不能养你，到时候上有老下有小怎么办？

这就是我打算辞职的原因。

我打算辞职，先找个小公司做会计，努力在会计上提升，多认识点会计行业的老师和前辈，多熟悉下公司运作模式。也打算好了这几年过清贫日子的打算。而且我内心一直有个强烈的信念，我是一个只要有兴趣，就能做好的人。无论是以前读书，还是自己玩游戏，都有这样个规律。

大家说我该不该辞职！我目前27，家里经济条件不好，这就是我最大的软肋

Answer 1

第一，调整你自己的心态。无论你辞不辞职，你都必须调整你自己的心态，问问你自己你到底想做什么，确定下来了就要好好坚持，如果你还打算像大学那样混，或者像你第一个工作那样居然经常迟到，那你不用辞职了，干什么都一样。考虑清楚了，到底在你心理是专业重要还是兴趣重要，这是你一辈子的事情。你学的是会计，但你却喜欢历史，喜欢英语，喜欢计算，可以这有点小矛盾，如果你打算以后在会计上发展，你就必须承受压力。
第二，别太瞧不起人，可能你身边的同事学历没你高，没有你的高追求，但是人和人是不一样的，你是大学生，上过大学，他们没有你的高理想，不懂为人处事，更没有什么文化，没有背景可依靠，老实人是不会溜须拍马的，所以他们能做的只是做好本职工作，这也是一种生活方式。人有选择的权利不是么
第三，这世界上任何一种工作都是光荣的，不是每个人都能成为大学生，再下贱的工作也要有人去做。我不知道你的工作是做什么的，但估计应该是操作机器的，并不是学历没你高就不能做的老师，除了知识水平一方面，怎么做人也是重点。本科生没什么可高贵的，现在的社会连研究生都不值钱。
至于你，我很庆幸你还有些斗志，把工作辞了吧，你从一开始就应该自己去找工作，自己去闯，会计这行最重要的就是经验，你已经浪费了两年，别再靠家里了，既然你家里经济条件不好，那你就在会计这行闯点成绩出来，不知道你初级证考了没，要是考了就接着往下考，祝你早日成功
另外要说下，我和你一样，也在会计这条路上有点迷茫，庆幸的是我比你多些时间，呵呵

Answer 2

、首先，我们是否选对了人？
事实证明，有些员工做不好工作，不是能力问题，而是态度问题。
比如，一名员工从小家里条件还不错，父母宠着，没有什么生活压力，对工作的预期就是随便找点事情做，不下岗就好。
这种员工，就是选错人了。
你和他谈客户体验、极致精神、精益求精，都是意义不大。当然，发脾气也没什么用，只会把事情搞得更糟。
你只能重新选择一个对工作质量更重视，工作结果更有责任心的人。
所以，一流的管理者，都懂得选人，尤其懂得选“态度”。管理上也有一条常识：态度是很难改变的。
2、我们是否用对了人？
有些员工态度很好，工作很努力，责任心很强，但就是结果不好。遇到这种情况，管理者要反思：
1）这名员工的专业背景，是否和这份工作匹配。如果不匹配，你是否有和他培训相关的知识方法，或者给他一些成长的时间。
2）这名员工是否还有其他工作。也许你刚交给他一项很重要的工作，他还没有做完，他根本没有足够的精力，再做好一份新工作。
所以，每当我们把一份工作交给员工之前，都应该耐心问一句：
你现在手头还有其他重要工作吗？
如果有冲突，那就帮员工做一个优先级，让员工更从容地安排时间。一流的管理者不仅懂得用人所长，更懂得合理分配工作任务。
3、最后，这份工作是否太难做了？
管理学家德鲁克，在《卓有成效的管理者》中，说过这样一句话：
不要把工作岗位，设计成只有上帝才能胜任。
所以，我们要经常站在员工的角度思考，这份工作是否太难做了。有没有可能改变一些环节，让员工的工作轻松一些？
员工工作轻松了，产生结果更容易了，公司发展自然就好了。
不要给员工的表现定性。如果员工表现不理想，多问一问，是哪里表现不理想，有没有帮助员工解决？
比如，重新设计一下岗位的工作流程，或者工作重点内容。要知道，员工只有接受工作的权利，很少有改变自己工作的权利。
如果我们稍微改变一下

Answer 3

哎 你的想法我也赞同 以前对这些不以为然 但真正到必须要考虑人生规划的时候就很重要了 因为我们不再是学生了 年轻时一定要考虑好 如果一个工作可以让你看到几年后的自己并且那几年后的自己不是你满意的 但肯定不能做了 人生有多少个几年啊
你竟然有会计技能 对文史感兴趣 那就要朝这方面发展啊 经济 金融 方面的 工作中再不断学习相关领域的知识 必定会有大前途的
千万规划好自己的人生，不要局限于眼前的利益，成功需要积淀，人生关键就几步，别走差了。

Answer 4

先找个小公司做会计，努力在会计上提升，多认识点会计行业的老师和前辈，多熟悉下公司运作模式。这个想法的实现难度不大，有可行性。比CAD，计算机之类发展更靠谱些。只是你的年龄已经27了，时间不等人，如果要跳槽辞职就要抓紧了。

Answer 5

我觉得应该考虑如何能承担责任，
从你的经历来看，在原来的工作中经常迟到，这就是不负责任的表现。
如果你真想做回会计，那应该辞职。会计的工作还是好找的。
还可以花时间准备考会计师证。
我觉得你的最大软肋不是问题，踏踏实实的努力才是正道。