Question

我想请教一个关于合同的问题，万分感谢熟悉的法律朋友能给予指点！

首先：公司把工资分成很多块：基本工资（1100）+ 绩效工资（什么单休日什么的 也不是很清楚）。说离职（正常离职）的时候不发绩效工资，请问合理吗？
其次：我来公司的时候参加了公司的培训（不是我一个人），然后公司借机让我签了几年的合同，并说在此之前离职要另外扣3000元工资。我想请问这个合理吗？培训是很多人参加的，我一个人就要承担总共的费用吗？
第三：公司说春节后一月内离职，年终奖收回，这合理吗？

因为，现在这个岗位是在没有前途，而且总是做其他杂七杂八的事情，我觉得对未来一点帮助没有，因此想离职。所以恳求大家能帮助帮助我，毕竟工资也不高，生活也不是很好。
再次拜谢！
分数不多，聊表谢意！对了，还望告知法律依据！谢谢

Answer 1

1、公司有权设定员工薪资结构，但是基本工资不能低于当地最低工资水平。如果劳动合同中约定离职不发放绩效工资，按照约定。
2、关于培训费，看劳动合同中对于培训和服务期的约定。公司主张劳动者承担培训费，应当出具有效培训费用票据，且平分到每个员工。
3、年终奖发了不能再收回。
4、员工主动离职，应当提前一个月通知用人单位，即最好单位有签字，或者同事证明。

追问

关于工资的协议合同中没有，是另外说的让大家签字的，但是我觉得这是有胁迫的。也没有违纪违章就这样扣钱心里真的不舒服

追答

哦，你可以收集之前工资发放情况的证据，比如工资卡每月的工资收入，以此作为每月实收工资的依据，而不管合同怎么说的。对于后签的，可以说受到胁迫。

追问

好的 谢谢你

追答

绩效工资是企业针对员工工作积极性、工作业绩的奖励，严格来说是基本工资以外的。企业根据公司规章制度可以抵扣。但是企业要有证据，没有证据应当足额支付给员工的。

追问

那么公司和员工签的协议算公司的证据吗？对于业务是未完成任务扣除我还理解，但是我们做后勤也说什么绩效工资，我个人心理真的没办法接受，所以说在离职时候不发绩效工资，不能接受，但是当时公司让每个人都要签这份协议的，哎！

追答

如果不服，可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。一切争议并没有完美的依据和解答，需要仲裁员评判。我所指的证据是公司不予发放绩效工资的证据

追问

好的 谢谢您的悉心的解答，我现在心理稍微有点低了，毕竟您知道关乎争议的时候弱势的总是员工。

Answer 2

1，本公司有权设置的薪酬结构，但基本工资不能低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定不发放绩效工资，按照该公约离开。
2，看劳动合同协议，培训和服务培训费。公司称，工人承担培训费用，应当发出有效的培训费用票据，并平分给每一个员工。
3，年终奖发不再恢复。
4，员工主动辞职，应提前一个月通知雇主最好的单位签名或他的同事证明。

Answer 3

1 首先不知道单位对绩效工资的定义，不过只要提供了正常的工作，单位应当支付全部工资；
2 该培训如果是一般的通识培训，则你不需要支付违约金；如果该培训是特殊的培训，则单位可以与你签订培训协议，约定违约金，不过违约金的数额不得超过对你个人的培训费用，无需支付全部的培训费，而且违约金支付也是按照比例的，每过一年扣除相应部分；
3 年终奖发放如果单位没有明确规定，则发放之后无权要回。而且年终奖针对的是上一年的奖励，与新年度无关。

追问

比如是请老师过来的费用是2000，然后教好些的人，我就是其中的一个，那么请问我需要承担的是2000吗?
公司说把工资分成几个块面的时候是让我们签字的

追答

费用只有2000，很难认定为劳动合同法里面指的培训，因此，该费用不应由你承担。
即使费用要你承担，也只承担你的那部分。

签字不影响，只要提供劳动，就应当支付全额工资。

追问

好的 特别感谢

Answer 4

1、离职时，不发当月的绩效工资，如果应该发而未发则是不合理的，是违法的。
2、在此之前离职扣3000元的工资，也是不合理的。
3、年终奖收回也不合理，注意收集证据，申请劳动仲裁，你可以先跟他们讲理，不行的话，你就申请仲裁。

追问

扣钱我是理解的 因为当是确实参加了公司的培训，但是总共费用不知有没有3000，还是很多人参加培训的。
其实我想问的主要是这个绩效工资有法律依据吗？

追答

绩效工资也是工资啊，离职时不发绩效工资是违法的，有法律依据的。你可以与公司协商解决，如果行不通就去当地申请仲裁。希望帮到你。

追问

主要是今年公司和大家又签了协议上面说离职不发绩效工资，哎