Question

公司刚成立急需招聘熟练业务员该怎么做

Answer 1

招聘无非两个方面做得好，让更多的人应聘，能够选中合适的人选。从第一个角度来看，如果公司继续熟练业务员，只要了解行业内同类业务员的基本工资和提成的比例。然后我们通过提供高于同行的基本工资和提成奖金比例就能够吸引他们，如何找到他们呢，更简单，冒充客户直接向你们的竞争对手联系，对方一定也是他们的业务人员，如果觉得合适就直接告诉对方你的条件，一般来说，业务员的企业忠诚度不是很高，只要待遇更合理，他们都会考虑；第二个问题就是如何选对人，我们既然是新公司，找的业务员既不能是生手，也不能是老油子，要选择有一定年限3-5年的人选，而且有很强的激情和成就动机的人，对行业的情况能很清晰讲清楚，同时又有一定的客户资源。我想找竞争对手的业务员是最为快捷便利的方式，而且找起来难度不大。