邯郸钢铁股份有限公司的人才工作

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灰机t7
2016-05-27 · 超过74用户采纳过TA的回答
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邯钢始终坚持“人、钢铁、环境和谐共生”的理念,坚持“管理与治理并重,治标与治本并举,节能与环保并行”的工作方针,采用ISO14001:2004国际标准建立了环境管理体系,并通过不断加大资金投入,加快环境治理,加强环保管理,加重污染考核,基本建立起了“公司统一领导,主管部门依法监管,职能部门分工负责,生产单位具体管理,职工群众监督参与”的上下协调联动的环保工作新格局,为实现企业可持续发展奠定了良好基础。
对于原有生产系统生产过程中产生的污染物,公司每年投入大量的环保治理资金不断完善、提高环保设施处理能力,提高环保设施的完好率及随机作业率,减轻环境污染,2005—2007年公司用于环保治理的资金达到4.6亿多元。对于新建、扩建、改建的建设项目,公司严格按照环保“三同时”要求执行,认真执行“以新带老”和“总量控制”措施,推行清洁生产。配套的环保治理设施,严格按照《建设项目环境保护设施竣工验收管理规定》进行环保验收,确保新扩改项目不增加新的污染源,各类外排污染物均达到或严于国家及地方的环保标准要求,做到增产减污。
同时,邯钢始终坚持预防为主的方针,制定了应急响应程序,针对可能给环境造成重大影响的生产部位,建立了相应的应急预案,并定期对应急预案组织演练,提高公司在环境污染事故方面的应急和防范能力。
安全生产发布日期:2009-9-16
邯钢的生产过程包括焦炭冶炼、烧结矿培烧、铁水冶炼、钢水冶炼、钢坯的连铸、轧制以及与之相应的副产品煤气(焦炉气、转炉气、高炉气)、氧气、氮气、氢气、氩气、蒸汽、焦油等煤化工产品、石灰等,由此带来的危险源较多。2004年,公司按照OHSAS1800l标准建立了职业健康安全管理体系,通过危险源辨识、风险评价,辨识出1958项主要危险作业活动、7743项危险因素,并认定重大危险作业活动67项、重大危险因素107项。2005年以来,公司通过治理消除了10项重大危险作业活动、19项重大危险因素。
邯钢始终坚持“安全第一”的生产方针,每年逐级签订安全生产责任状,交纳安全风险抵押金,并通过频繁的安全意识教育和严格的检查考核,为公司营造了浓厚的安全生产氛围。公司认真执行国家有关安全法律法规,严格落实安全“三同时”制度,对新、扩、改项目做好安全评阶和项目竣工后的安全验收工作。公司有焦化厂、动力厂2家危化品从业单位,均已取得河北省安监局颁发的《安全生产许可证》。
邯钢以预防为主为原则,对特种设备、危化品等易造成群死群伤的重大危险源制定了公司级应急预案6项,厂级应急预案128项,每年组织学习培训和反事故演练,保证了重点要害岗位、设备安全运行。针对可能发生的伤亡事故,公司建立了医院急诊、厂区急救中心和工段安全救护三级救护网络,急救中心有专门的医生护士和救护车值班,10分钟可到达现场。大规模检修或危险作业时,均安排急救中心医护人员现场值班。医院急诊科配备经验丰富的医生护士和专门的救护车,依托邯钢医院的技术设备,能够处理复杂急症。为预防职业病发生,公司防疫站每季度对公司70个岗位噪声监测点进行一次检测。每半年对44个毒物监测点检测一次,每年的7、8、9月份对54个高温岗位检测点进行一次检测,安环部每季度对公司16个放射线监测点进行一次检测,并对放射工作人员个人剂量计进行一次测量。对检测结果进行分级评价。提出整改和防护意见,为职业病危害的治理提供依据。同时,依照《职业病防治法》职工上岗前、离岗时、岗位调动等情况要进行健康体检,职工在岗期间要根据接触的职业病危害因素,严格按照国家《职业健康检查项目与周期》的要求定期进行针对性的体检。 钢铁企业属资源密集型行业,也是能源消耗大户。公司始终以“源头清洁精料、过程高效低耗、未端循环无害”为原则,按照“抓好当前与兼顾长远并重,加强管理与技术进步并举”的工作方针,通过优化生产工艺流程和工序间的衔接配合、优化炉料结构、最大限度地利用各种余热余能等方式,努力提高能源循环利用率、水循环利用率和固体废弃物利用率。围绕节能减排、发展循环经济,公司制定了《建设循环经济型企业规划》、《邯钢资源循环利用近期规划》、《邯钢“十一五”节能专项规划》以及《邯钢节能减排工作方案》,明确了近远期工作目标、实现措施及考核办法,使节能减排步入规范管理的轨道。近几年,公司不断加大节能资金投入,投资9.4亿元,实施了7个节能降耗重点项目,包括TRT发电、CCPP发电、转炉煤气回收、轧钢加热炉蓄热式改造等,在减少污染物排放的同时,也为公司增创了可观的经济效益。
公司根据每月《重点大中型钢铁企业能源消耗月报表》中提供的能源指标统计排序情况,分析邯钢各种能耗指标排名及先进企业指标的差距、预见隐忧。为充分降低能源资源的消耗,公司积极采用先进工艺、技术对落后的装备进行改造,以新区建设带动老区改造,逐步淘汰资源消耗高、能耗高的落后装备,以此来降低能源消耗,提高资源综合利用率。 邯钢始终把建立良好的公共卫生环境作为企业的社会责任。为降低病虫害传播疾病,公司每年组织十几人的消杀队,定期对食堂、办公楼、垃圾箱等公共场所进行喷洒杀虫剂,有效降低了蚊、蝇、老鼠的密度,减少了夏季肠道传染病的发病率。同时,严格传染病报告制度和管理,也使传染病发病率逐年下降。
从处理如“非典”等重大疫情的角度出发,公司制定了《卫生防疫应急预案》,规定了应急的组织和程序,能够保证在重大公共卫生事件发生时各种应急措施有序展开。 邯钢深刻认识到企业是公民的集合体,支持公益事业是企业应履行的职责和义务,同时也能为企业创造良好的发展环境。为此,公司选择将对口扶贫、与地方共建文明生态村、市政建设、环境治理、义务献血、义务植树、抗灾捐款,支持行业发展等方面作为自己重点支持的领城。每年拨出大量资金用于社会公益事业,如在2005—2007年,拿出2000万元建设了渣山公园、3500万元修筑了邯郸市小西环、2500万元建没了邯钢路立交桥、140万元帮扶大名县贫困村、130万元解决邯郸县酒务楼村村民饮水问题、9万元用于金秋助学(资助贫困家庭学生)、义务献血3683人次等。

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