Question

关与劳动合同的问题，请专业人士解答，谢谢！

前一份签合同的工作已提出辞职，手续单位一直拖这没办。一个月后我重新找了份工作，报到上班了，请问新单位可以和我签合劳动合同吗？如果能签，要按什么时间算起？报道日还是签合同之日？

Answer 1

易法通解答：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已按照法定程序书面向公司提出离职申请，您与原单位的劳动关系即告解除，况且您已实际离开元单位一个月。原单位办理离职手续并非您离职的必备条件，为员工办理离职手续是单位应当履行的义务。但还是建议您，最好是要与原单位办理好相关的离职手续，因为到新单位后您可能会需要原单位开具的离职证明、社保移转证明等。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司现单位让您报到上班后，一个月内必须与您签订劳动合同，您与新单位建立劳动关系自劳动合同中约定的起始之日起算。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通】

Answer 2

正规的公司，一般会要求你出示与上家公司解除劳动合同的证明。如果你与上家公司未解除劳动合同就与下家公司签，一旦被二家公司知道，可以产生两种不好的后果：
1、上家公司告你未解除劳动关系就与下家公司签约，同时你的下家公司也成为了被告，可以同时追究你和下家公司的责任。
2、一旦你的下家公司不满意你的表现，在有证据的前提下，说你欺骗公司签订劳动合同对你进行无任何补偿的解雇。

另外，站在下家公司的立场，一定会跟你签订劳动合同，签订合同可以在你上班前签订（劳动关系可以自上班之日起生成，这个合同可以约定的），也可以上班后一个月内签订。

建议你还是先办好上家公司的离职手续再与下家公司签订劳动合同，自我保障的做法。

Answer 3

1. 到新的单位工作，应当签订劳动合同。

2. 劳动合同应当从签订之日，如果已经工作一段时间，可以写工作之日，这个就看单位怎么算。
   

Answer 4

可以的。合同之日算。具体做法你可向当地12333劳动热线电话咨询。

Answer 5

关于劳动合同相关内容如下：
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。