Question

公司要随便给我调岗降薪 我可以要求赔偿么

Answer 1

你可以在解除劳动关系时提出经济补偿的要求

追问

能说的具体点么
我不太懂

追答

调动岗位需要双方协商同意，如果单位不经你同意则是违法，你可以主动辞职，并按照你的工作年限要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月，不足6个月支付半个月），

追问

您好 公司又改变口径了 说不给我降薪了 我还可以辞职要求经济补偿么

追答

改变工作岗位也需要协商一致

追问

我把短信和电话都留着了 现在他们改变口径我还能继续追偿么 我想得到补偿然后离开公司 应该怎么办呢

追答

必须实际违法你才可以主张，改口就意味着暂时还不违法

Answer 2

Answer 3

用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
工作岗位调整属于劳动合同的变更，工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。
任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。

Answer 4

如果企业都这样子，劳动法里面的赔偿金有什么用？

Answer 5

不可以忙您可以请求解除合同。