Question

人的性格有几种类型

哪些性格是好的，哪些性格是坏的

Answer 1

九型人格

基本概述：

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的   九型人格概念表“基本人格型态”。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于“男人的型”，而哪一型又是“女人专属”。

4   九型人格概念表. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。

5. 了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。因为每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向，并因此而产生的不同变化。

 

LZ可以去做一下九型人格的测试~出来结果去对应百科吧……每个分类的特征和优缺点太多了……

Answer 2

人的性格各不相同。瑞士一位心理学家曾对人的性格类型进行了多年研究，并把人在生活中、与人交往中的性格特点分为四类。他 发现，相同类型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格属于哪种类型，可以在生活中和工作中扬长避短，有助于改善人际关系，使生活更加愉快。当然，一个人 可能同时具有两种或两种以上的性格类型以及特点，但他所具有的主要特征，则代表其所属类型，这四种性格类型以及特点是：
　　1．敏感 型。这类人精神饱满，好动不好静，办事情爱速战速决。但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出所有热情，但受挫时又容易消沉失望。这类人最多，约占 40%，在运动员、行政人员各种职业中均有。
　　2．感情型。这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。别人很容易了解其经历和情绪。不喜欢单调的 生活，爱刺激，爱感情用事。讲话写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的颜色，对新事物很有兴趣。与人交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以与其他 人有时不易相处。这类人占25%左右，在演员、活动家和护理人员中较多。
　　3．思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一 切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒。生活工作有规律，爱整洁，时间观念强。重视调查研究和精确性。但这类人有时比较教条、僵化，纠缠细节，缺乏 灵活性。这类人约占25%，在工程师、教师、财务人员和数据处理人员中较多。
　　4．想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来。喜欢思考问题，在 生活中不注意小节，对那些不能立即了解其想法价值的人往往很不耐烦。有时行为刻板，不宜合群，难以相处。这类人不多，大约只占10%，在科学家、发明家、 研究人员和艺术家、作家中居多。
人都是双面的。不能单凭一个人的性格就说明这个人是好还是坏。

Answer 3

在心理学里，气质的分类较为统一，全世界都按古希腊医学家希波克拉底（或译为赫帕克拉底）的分类法。即把气质分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。当然，由于医学水平的局限，希波克拉底错误地认为这四种气质的形成，是由个体体液中所含黄胆汁、血液、粘液和黑胆汁的多寡决定的，直到二十世纪，苏联的著名生理学家巴甫洛夫才从高级神经活动的研究中，对个体的反应程度、均衡与灵活度的不同，将气质分为强而不均灵活型、强而均灵活型，强而均不灵活型和弱而不均不灵活型四种类型，这种分类，又恰恰与希波克拉底的四类型一一对应症，因此，为方便起见，至今人们仍沿用胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质的四种分类法，并由此设计出较准确地测试个人气质的心理问卷。气质是个动力体系，它无好坏之分。性格是个体对周围人和物的较稳定的态度和与之相应的习惯化的行为方式，它是个态度体系，因此，有明显的好坏之分。例如，一个对人持怀疑和敌意态度的人就表现出性格上的多疑和奸诈，如《三国演义》中的曹操；一个对人持坦荡友好态度的就显示出直率、正义感，如《水浒传》中的鲁智深。由于心理学家至今对性格的分析，远不像对气质的动力分析那么一致，（气质是由个体反应的强度、速度、敏感度、维持度显示出来的）。所以对性格的分类也众说纷纭，五花八门。这里主要介绍以下几种：
1、机能分类法。由英国的培恩提出，他按人的情绪、理智、意志三方面的心理功能的比例分配不同，把性格分为情绪型、理智型和意志型。显然，它没反映出态度的好坏，鲁智深是情绪型的好人，高俅则是理智型的坏蛋。
2、向性分类法。这是瑞士学者，弗洛伊德的学生荣格的分类法，他把性格为分内倾型和外倾型两种，这似乎与气质重叠，一个胆汁质，多血质的人多为外倾，而一个抑郁质和部分粘液质的人常常内倾。这种分类法，尤其显示不出态度的好坏。
3、优越自卑分类法。奥地利心理学者弗洛伊德的学生阿德勒将好强好争的性格叫做优越型，而把与世无争型性格归为自卑型，但与世无争型未必是自卑。
4、偏好分类法。这是由英国心理学家斯普兰格提出的，他把人的性格分为理论型、经济型、权力型、审美型、社会型五类。这近乎是一种职业兴趣的分类法，仍没反映性格的态度体系的实质。
此外，对性格的分类，还有独立--顺从论和特性分类法。全世界对性格的分类不下百种，至今无统一分类法。
我在对人格心理的研究中，特别对性格作了深入剖析，我认为性格由亲合度、自律度、透明度、张扬度和支配度五个因子组成。亲合度、自律度和透明度是性格的内核，显示一个人对人和事物的真与善的态度。张扬度和支配度是性格的外壳，显示一个人对人和事物的行为方式。《红楼梦》里的王熙凤和史湘云，同样具有张扬度、支配度高的外壳，但前者伪善而狠毒，后者直爽而友好。尤二姐、尤三姐同样有真与善的内核，但前者外壳柔弱，后者外壳刚劲。于是我按中国阴阳五行中的金、水、木、火和刚、柔、阴、烈，将性格分为：
1、金刚型。亲合度、自律度、透明度的内核强，张扬度、支配度也强，如尤三姐。
2、水柔型。内核强而外壳弱，如尤二姐，《西游记》中的沙僧、《水浒传》中的林冲都接近于此类。
3、木阴型。内核弱而外壳也弱。如《法门寺》中的太监贾桂、《水浒传》里的张三郎和阎婆媳之母。
4、火烈型。内核弱而外壳强。如《红楼梦》中的薛蟠、《水浒传》里的高衙内、镇关西。

Answer 4

主要有以下十种：

1、活泼型性格：对人很感性，说话率直。活泼型的人做事情注重的是人际关系。

2、力量型性格：说话很率直，力量型的人做事情主动积极，目标意识非常的强。

3、无力型性格：精力和体力不足，情绪常处于不愉快状态，缺乏克服困难精神。

4、不适应型性格：判断和辨别能力不足在不良的社会环境影响之下，容易发生不良行为。

5、偏执型性格：性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒心理。

6、分裂型性格：性格内向，孤独怕羞，情感冷漠。社会适应和人际关系很差。喜欢独自活动。

7、爆发型性格：平时性格粘滞，不灵活，遇到微小的刺激引起爆发性愤怒或激情。

8、强迫型性格：强迫追求自我安全感和躯体健康。可有程度不同的强迫观念和强迫行为。

9、癔症型性格：心理发展不成熟，常以自我为中心。感情丰富而不深刻。热情有余，稳定不足。

10、攻击型性格：性格外向、好斗。情绪高度不稳定，容易兴*、冲动。

Answer 5

随着社会的发展，团队协作的概念愈发被广大企业所认可。

对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
因此，一个好的团队协作能力变得尤为重要，那么如何与不同行事风格的同事进行团队协作呢？
根据美国心理学家马斯顿博士的DISC系统，每个人独特的性格都由不同性向因子构成。
而在工作中，通过内外向以及人际、目标导向等维度，可以分为这常见的四种性格类型的员工：
1.孙悟空型：外向且以目标为导向。这类同事，爱冒险，有竞争力，有野心和侵略性。
通常在工作中过于在乎工作的目标和成果，而对于人际关系则显得相对不重视，因此相处中容易出现暴躁不自控的状态。
相处方法：与这种性格类型的同事沟通相处，更多需要保持一个相处的灵活性，以一种包容而非批判的态度去与其相处，委婉提醒避免与其发生正面的冲突和矛盾。可以适当接纳对方的情绪，并给予其信赖和善意，让其感觉自己是被尊重的，这样会对沟通产生一个很好的效果。
2. 猪八戒型：外向且以人际为导向。这类同事，热情大方、乐观豪爽、好交际，相比于目标更看重的是人际关系，因此注意维持团队之间的亲密关系，工作上细节相对不到位，有些粗心。
相处方法：这种性格类型的同事，沟通中更看重的是对方的回应，因此在与其沟通相处中尽可能保持多回应，更会赢得他们的好感。工作中尽量避免过于与这类性格的同事抢风头，鼓励为主，给予其更多机会。他们更喜欢谈论感受而非道理。
3. 唐僧型：内向且以目标为导向。这类同事，谨慎而耐心，稳健可靠且具有一定的责任心。工作中更看重目标，而对人际则相对淡薄，给人冷漠疏远的感觉，容易批判和挑剔。
相处方法：这种性格类型的同事，更多地倾向通过逻辑看本质，因此与其相处需要更多采用理性思维，沟通中应有理有据，用事实和数据去说服对方。同时，与此类同事交往中应注意细节和调理性，避免投机取巧，保持公正。
4. 沙僧型：内向且以人际为导向。这类同事，亲切友好、诚信稳健、有耐心。工作中更看重人际关系，因此人际中会避免与人发生冲突，工作中也会避免争论，对待工作决策上有时候会犹豫不决
相处方法：与此种性格类型的同事相处，首先应给他提供一个安全的环境，尽量避免不必要的变更。诚挚地表达对他的谢意，让他明白自己在团队中的重要作用。同时工作中可以尽量少给予他强大的压力，不要催促，让他知道事情的进展。
当然和同事相处有一个更重要的法宝——真诚。社会心理学指出，人类最受欢迎的人格品质是真诚，而真诚恰恰是人际相处的重要基础。
无论是面对什么性格类型的工作伙伴，一个真诚的态度无疑会为自己的合作目的奠定一个良好的基础，因为团队协作的本质是用“心”。
通过本文的介绍，相信你已经可以察觉不同行事风格同事的特征了，当我们可以在识别并认同彼此之间人格特征或行事风格不同的基础上，才能做到更好地去接纳，这也更有利于彼此理解，增加团队凝聚力。
欢迎酷酷的你留言，你认为自己属于哪种性格类型？