Question

关于劳动仲裁方面的问题。

我于2012年11月5日进入现在所就职的公司，该公司并未与我签订劳动合同，也没有帮交纳社保（入职半年以上的老员工也没有合同及社保，据老员工所说公司只多发钱给她们就不予购买社保了）；由于我们工种特殊，上班时间为6*8小时制，且国庆及春节放假值班的人员并为能享受到3倍的工资，仅以补休冲抵。
请问：1、社保是必须强制性缴纳还是有选择性缴纳？例如上述所提到的若不缴纳则多发一笔钱。
2、上班时间已超过劳动法所规定的时间，是否可以申请索取所超出时间的加班费？
3、法定节假日的3倍工资、从入职第一天至今所欠缴纳的社保是否可以索要回来？
4、劳动仲裁需要提供哪些证据？因为我们这并没有考勤，也没有工资条，仅有工作牌能作为证据之一。
5、上述所提及的事件在仲裁时胜率有多大？

Answer 1

1，强制缴纳，可通过仲裁要求单位补缴，若果工作时多发了一笔钱双方有书面证明是社保款要你自己缴纳的，你没有缴纳，单位可追回

2，完全可以

3，欠缴纳社保，可要求补缴

4，由用人单位保管的证据，可要求对方提供你认可的考勤记录，否则承担不利后果

5，如果坚持的话，胜算是必然的

追问

若果工作时多发了一笔钱双方有书面证明是社保款要你自己缴纳的，你没有缴纳，单位可追回

实际情况是钱多发了一笔，但是并没有书面说明说是要员工本人缴纳。只是口头上说过而已。

追答

口头就没问题了，要求单位补缴就是了

Answer 2

1.社保属强制性必须缴纳的，但是通过诉讼一般法院都不好强制执行；
2.可以要求加班费，但必须有存在加班的证据；
3.考勤应当由用人单位提供，否则承担不利的后果
4.还可以主张没签劳动合同双倍工资的补偿；
5.胜率很大

追问

加班的证据可以从哪找呢，毕竟没有刷卡的记录

Answer 3

1、社保强制征缴属于行政法律关系，可以到社保局举报，也可以在劳动仲裁时一并申请仲裁。2、劳动仲裁中待证明事项：I、是否存在劳动关系；II、是否存在加班事实。3、胜诉的概率在于对证据的把握与控制。如果数额较大，聘请律师较为i妥当。