合同到期不续签员工需要提前通知吗

 我来答
华律网
优质机构答主

2020-03-26 · 百度认证:成都华律网络服务有限公司官方账号
华律网
华律网创建于2004年,是中国最早的在线法律咨询平台之一。平台注册律师18万,提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务,我们倡导全民知法,懂法,用法。
向TA提问
展开全部

公司与员工签订的劳动合同即将要到期,公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定:如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同,否则视为违法终止,公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形,我们认为劳动合同期满的,劳动合同即告终止,用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的,而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的,则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同,那反过来说单位不续签的,则无需通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

iiidosfjege
2016-12-18 · TA获得超过660个赞
知道小有建树答主
回答量:1112
采纳率:14%
帮助的人:403万
展开全部
不需要,员工没有法定通知的义务。
根据我国《劳动合同法》:
第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止:
  (一) 劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此,劳动合同届满,劳动者如无续签意愿没有法定的义务通知用人单位,但一般情况下用人单位会提前主动和劳动者磋商。
本回答被提问者采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
律行师诚
2016-12-18 · TA获得超过1万个赞
知道大有可为答主
回答量:1.1万
采纳率:80%
帮助的人:1971万
展开全部
需要提前一个月通知。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
百度知道
2021-01-03 · 总有一个人知道你问题的答案
百度知道
向TA提问
展开全部

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
17433人正在获得一对一解答
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
贵阳山水情深1分钟前提交了问题
郑州都市传说6分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询34999位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式