Question

大家帮我看看这份《劳动试用合同》是不是有问题？

劳动试用合同
一、 试用期限：一个月
二、 工作岗位：在担任工作。员工在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，自愿遵守各项规定。
三、 工作时间：每日八小时，公司因业务需要安排员工加班的，须办理申请加班手续，经经理批准后，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、 劳动报酬：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。
五、 劳动纪律：试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。员工如违反公司的规章制度，公司可以根据情节轻重给与必要的处分。
六、 合同解除：员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，公司无异议；但员工辞职必须提前7天通知公司，否则应承担赔偿责任。试用期间公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，不承担因此的违约责任。对员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同。
七、 其他事项：本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字/盖章后生效。

Answer 1

有问题!
第三条: 工作时间：每日八小时，公司因业务需要安排员工加班的，须办理申请加班手续，经经理批准后，应按国家的有关规定支付加班工资.
这条太走形式了!什么是因业务需要加班,那每天都有业务需要每天都要加班;还有加班工资要经经理批准才能支付,那意思就是经理如果不批准你即使加班也不能给工资.
第四条:劳动报酬：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。
按劳取酬,你如果是销售的话意味着你没有底薪.
第六条:没有提到试用期内合同终止是否可以得到薪金.

Answer 2

没有什么问题，这是一份试用期合同，一个月很快就过去，你要注意员工手册的内容和正式的劳动合同中有没有问题。

Answer 3

好吗.....这种合同~第一所谓的各项规定是什么...这个你要看看里面有没有不合理的~..第二~为什么要求提前7天如果过了还要赔偿..怎么感觉侵犯人权...算呢..我只是针对中国的不合理,并不是争对这份合同^^谢谢借地方我说话