Question

临时工签了一个月的合同，没到期，可以走吗？

打寒假工，与工厂签了一个月的临时工合同，没到期想走，可以吗？会扣钱吗

Answer 1

可以走的，劳动者需要提前三天通知用人单位。临时工辞职应按照试用期劳动者的要求提前三天通知用人单位。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
法律分析
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。　
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

不管是临时工，还是正式职工，签了合同，只要是在试用期内，提前三天提出辞职就可走人，如果没有试用期，那就要提前一个月提出辞职申请

Answer 3

很多临时工都是黑老板，因为他们本来挣的就是黑钱，有合同规定最好，免得他们乱扣

Answer 4

按照合同约定

Answer 5

看你合同上如何规定的违约责任啊