Question

怎样和领导谈要求进步

Answer 1

不想当将军的士兵不是好士兵。职场中的每个人都应该考虑如何升职。当他们有晋升意向时，建议不同的领导根据不同的待遇方式提出自己的意愿。

1、亲密领导：对于亲密领导，你可以找一个合适的时间积极表达自己的升职愿望；

2、一般关系型领导：一般关系型领导不主动明确要求升职，只是建议升职，但当领导主动要求升职时，必须积极表达自己的意愿；

3、关系不清或不好的领导：关系不清或不好的领导不建议晋升。无论是明示还是暗示，最重要的是要有一个良好的关系。如果你真的想许愿，就要注意许愿的时间、地点和人。

讨伐式表达：

这种表达，往往是自己在工作岗位上干的时间比较长，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。

当然，在这里，我可不是让你去找领导吵架，那样，表达的结果将会更糟。我主要是提示你，可以直接到领导那里，平心静气的说一说，最近又有同事提拔了职务，看看我的事，还要请领导多关照一下。

特别是还要表达，希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来，自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达。

Answer 2

一、年轻人要求上进，得以提拔重用是件幸事，从你上述，本自以为得以重用，结果未如愿，我想领导自有领导的想法，或许你在某些方面还不够成熟，或是考验你在提干问题上的心态及个人素质，再或者过些日子另有重用，等等。总之提干是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以任用。不是自己想天然的事。二、因为没重用而采取消极对抗的方式，证明你还不够成熟，心里有意见是正常的，但过于表现在工作上，就是个人素质的体现，是不应该的，我认为，只有调正心态，进一步积极工作，表现出你的能力和才干，让同事、科长及上级领导认可，那离提拔就不远了。三、未有任用，我认为不要同领导去讲，他们心里也有道理，多说了，说明你太看重自己，对提拔他人有看法，对领导有意见，反而不好，如果关系好或者你确实能力强未任用你，领导会和你沟通的，或者是通过你的努力，工作比以前还要出色，领导会主动和你交流的，也许时机没到吧！总之，只有认真工作，你的才能得以别人认可后，任用的机会还在后面呢！祝认真总结，不断进取，早日步入领导岗们！！！

Answer 3

找个领导心情比较好的时候去谈谈心。