Question

离退休人员是劳动关系还是劳务关系？

我看的几本书在打架
1、离、退休后仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员，不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象
2、离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同
3、离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》
-----而有些书上却是-----
1、离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理
2、职工在退休返聘后，应当主动要求用人单位为自己缴纳工伤保险，如果用人单位没有缴纳工伤保险发生工伤事故的，职工可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付工伤保险费用

Answer 1

第一，离退休职工，是不能缴纳工伤保险的，工伤保险部门也不会受理缴费，你说的用人单位为其缴纳工伤保险，是不可能的，
第二，虽然不能缴纳工伤保险，但是如果发生工伤，其处理的待遇可以参照工伤办法处理，这个是两回事，只是给你一个处理方法，并不是可以缴纳工伤保险，发生工伤，只能是用人单位承担一切费用，工伤保险是不承担的，

Answer 2

看分两种情况来看，若退休人员没有享受养老待遇，则倾向于认定为劳动关系：若退休人员已享受养老待遇，再到用人单位工作，这种关系就不是劳动法律关系，是雇佣关系处理。

Answer 3

　　离退休人员返聘与用人单位不是《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系，用人单位有义务告知明白，只能双方协商签订协议处理纠纷。你看的后头的书名、作者、出版社是啥？其相关内容是否可以通过手机、相机拍照，将图片上传来看一看。